Cristian Riffo Cerda

Especialista en RRHH I HRBP I SSO I DO

Administrativo

Curicó, Curicó

Acerca de Cristian Riffo Cerda:

Especialista en Recursos Humanos, DO & SST, 10 años de experiencia en HRBP. Graduado como Ingeniero en Prevención de Riesgos, Contador, postgrados en Gestión de Personas, DO, Coaching ejecutivo & Organizacional. Especializado como en Remuneraciones, Desarrollo Organizacional, SST, enfocándome en desarrollar e implementar políticas de procesos, gestión de vida del colaborador, portafolio laboral, cumplimiento legal y calidad de vida laboral (Clima).

Lo anterior ha permitido un desarrollo personal y profesional, adquiriendo experiencias con una mirada transversal dentro de las organizaciones, construyendo herramientas que me permiten el trabajo colaborativo comprendiendo la interconexión de las áreas de una empresa, sumando habilidades y competencias como gestión de tiempo, liderazgo, priorización, flexibilidad, negociación y diseñador de espacios de aprendizaje, como facilitador de la información.

Experiencia

Gestión E Consultora. Curicó, septiembre 2022 a febrero 2023

Asesor, Especialista en RRHH & DO.

Era el responsable de generar los diagnósticos, y colaborar en oportunidades de mejora que permitan formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la mejora continua, la transformación de la organización;

Programa de mentoría y Coaching organizacional
Coaching grupal y 1:1
Facilitaciones de acuerdo al programa de capacitación
Confección de Perfiles de cargo según estructura organizacional y creación de diccionario de competencias transversales que demanda la empresa.

En este proceso se rediseña la estructura organizacional, y colabora en un plan estratégico para optimizar los procesos administrativos y operativos. Se crean y rediseñan procedimientos, estándares y políticas con el propósito de contribuir al plan de mejora establecida por la organización

Viña Requingua. Sagrada Familia, febrero 2016 a septiembre 2022

HR BP – Encargado de Remuneraciones.

Era el responsable de la vida del colaborador y en funciones como;

Responsable del pago de remuneraciones, control de asistencia y ausentismo del colaborador
Centralización de información, pagos previsionales
Gestión del portal del Empleado - DT - SST,
Auditar empresas proveedoras de servicios transitorios y subcontratos.
Colaboración en confección de Perfiles de cargo según estructura organizacional y creación de diccionario de competencias transversales que demanda la empresa y evaluación de desempeño, evacuación y tabulación de Clima Organizacional.
Colaborar en oportunidades de mejora que permitan formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la mejora continua, la transformación de la organización, programa se sustentabilidad, creando y rediseñando procedimientos, políticas relacionadas con el área de recursos humanos, calidad de vida del colaborador y seguridad laboral.

En este proceso logro centralizar la información de control de asistencias por un sistema biométrico en red, pudiendo lograr una mejora del 95% en relación con el inicio del programa. Se rediseña la estructura organizacional, se colabora en un plan estratégico para optimizar los procesos administrativos y operativos. Se crean y rediseñan procedimientos, estándares y políticas con el propósito de contribuir al plan de mejora establecida por la organización.

Maycol Jorquera, oficina contable. Curicó, octubre 2013 a enero 2016
HR BP – Encargado de Remuneraciones.

Era el responsable de la vida del colaborador y en funciones como;

Responsable del proceso de remuneraciones, control de asistencia y nómina de trabajadores.
Gestión y seguimiento de licencias médicas.
Desarrollé de políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y mejorar la eficiencia de los procesos.
Centralización de informes, Gestión de carpetas administrativas y procesos de auditorias internas.

Se implementan procesos de gestión para implementar en los servicios prestados por la consultora, permitiendo el respaldo y la centralización de la información de nuestros clientes.

Gestione Consultora. Curicó, enero a noviembre 2020.

Asesor Laboral – Administrador de Contrato.

Responsable de Planificar, gestionar y verificar, procesos de ventas y atención al cliente, pago de remuneración y compensaciones dentro de las actividades;

Controlar los movimientos de insumos, según OT
Coordinar las labores del área de proyectos, administración y contabilidad.
Planificar, coordinar y administrar los procesos de la empresa, con el objetivo de dar cumplimiento a las obligaciones contractuales con la empresa principal.
Coordinar proceso de vida del colaborador desde su contratación hasta su desvinculación.
Creación y rediseño de procedimientos y estándares.
Representatividad en las negociaciones laborales.

Dentro del período se logró implementar un sistema de control y facturación Se logró implementar procedimientos de facturación y cobro con la finalidad de optimizar los procesos, permitiendo disminuir una pérdida de 35%