Cristian Riffo Cerda

Especialista en Recursos Humanos, DO & SST, 10 años de experiencia en HRBP. Graduado como Ingeniero en Prevención de Riesgos, Contador, postgrados en Gestión de Personas, DO, Coaching ejecutivo & Organizacional. Especializado como en Remuneraciones, Desarrollo Organizacional, SST, enfocándome en desarrollar e implementar políticas de procesos, gestión de vida del colaborador, portafolio laboral, cumplimiento legal y calidad de vida laboral (Clima). 

Lo anterior ha permitido un desarrollo personal y profesional, adquiriendo experiencias con una mirada transversal dentro de las organizaciones, construyendo herramientas que me permiten el trabajo colaborativo comprendiendo la interconexión de las áreas de una empresa, sumando habilidades y competencias como gestión de tiempo, liderazgo, priorización, flexibilidad, negociación y diseñador de espacios de aprendizaje, como facilitador de la información.

Gestión E Consultora. Curicó, septiembre 2022 a febrero 2023

1. Asesor, Especialista en RRHH & DO.

Era el responsable de generar los diagnósticos, y colaborar en oportunidades de mejora que permitan formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la mejora continua, la transformación de la organización;

• Programa de mentoría y Coaching organizacional
• Coaching grupal y 1:1
• Facilitaciones de acuerdo al programa de capacitación
• Confección de Perfiles de cargo según estructura organizacional y creación de diccionario de competencias transversales que demanda la empresa.

En este proceso se rediseña la estructura organizacional, y colabora en un plan estratégico para optimizar los procesos administrativos y operativos. Se crean y rediseñan procedimientos, estándares y políticas con el propósito de contribuir al plan de mejora establecida por la organización

Viña Requingua. Sagrada Familia, febrero 2016 a septiembre 2022

HR BP – Encargado de Remuneraciones.           

Era el responsable de la vida del colaborador y en funciones como;

• Responsable del pago de remuneraciones, control de asistencia y ausentismo del colaborador
• Centralización de información, pagos previsionales
• Gestión del portal del Empleado - DT - SST,
• Auditar empresas proveedoras de servicios transitorios y subcontratos.
• Colaboración en confección de Perfiles de cargo según estructura organizacional y creación de diccionario de competencias transversales que demanda la empresa y evaluación de desempeño, evacuación y tabulación de Clima Organizacional.
• Colaborar en oportunidades de mejora que permitan formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la mejora continua, la transformación de la organización, programa se sustentabilidad, creando y rediseñando procedimientos, políticas relacionadas con el área de recursos humanos, calidad de vida del colaborador y seguridad laboral.

En este proceso logro centralizar la información de control de asistencias por un sistema biométrico en red, pudiendo lograr una mejora del 95% en relación con el inicio del programa. Se rediseña la estructura organizacional, se colabora en un plan estratégico para optimizar los procesos administrativos y operativos. Se crean y rediseñan procedimientos, estándares y políticas con el propósito de contribuir al plan de mejora establecida por la organización.

Maycol Jorquera, oficina contable.  Curicó, octubre 2013 a enero 2016
HR BP – Encargado de Remuneraciones.

Era el responsable de la vida del colaborador y en funciones como;

• Responsable del proceso de remuneraciones, control de asistencia y nómina de trabajadores.
• Gestión y seguimiento de licencias médicas.
• Desarrollé de políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y mejorar la eficiencia de los procesos.
• Centralización de informes, Gestión de carpetas administrativas y procesos de auditorias internas.

Se implementan procesos de gestión para implementar en los servicios prestados por la consultora, permitiendo el respaldo y la centralización de la información de nuestros clientes.

Gestione Consultora. Curicó, enero a noviembre 2020.

Asesor Laboral – Administrador de Contrato.    

Responsable de Planificar, gestionar y verificar, procesos de ventas y atención al cliente, pago de remuneración y compensaciones dentro de las actividades;

• Controlar los movimientos de insumos, según OT
• Coordinar las labores del área de proyectos, administración y contabilidad. 
• Planificar, coordinar y administrar los procesos de la empresa, con el objetivo de dar cumplimiento a las obligaciones contractuales con la empresa principal.
• Coordinar proceso de vida del colaborador desde su contratación hasta su desvinculación.
• Creación y rediseño de procedimientos y estándares.
• Representatividad en las negociaciones laborales.

Dentro del período se logró implementar un sistema de control y facturación Se logró implementar procedimientos de facturación y cobro con la finalidad de optimizar los procesos, permitiendo disminuir una pérdida de 35%

• 2022 - 2023  MBA en Administración y Dirección de Empresas, ENEB
• 2022 - 2023  Maestría Internacional en Gestión de Recursos Humanos, SNECA. 
• 2020 - 2022  Contador Auditor (Tercer Año) - Instituto AIEP.
• 2021 - 2022  Coach Ontológico Ejecutivo & Organizacional - Eco coaching. 
• 2020 - 2020  Diplomado en Gestión en Desarrollo Organizacional, Chile Capacita 
• 2018 - 2019  Diplomado en Gestión e Personas, Santo Tomas, Curicó.
• 2013 - 2017  Ingeniería en Prevención de Riesgos, I.P Santo Tomás
• 2022 - 2023  Maestría Gerencial, Osarca
• 2022   Certificación de Liderazgo, Academia Psi coach
• 2021   Diplomado de Liderazgo avanzado, Academia Felipe Bozzo
• 2020   Certificación internacional en la metodología lúdica, EH
• 2023   Certificado en protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales ACHS