FERNANDO URQUIZA

Soy Fernando Urquiza, un profesional con experiencia en recursos humanos y gestión de tiempo. Me he desempeñado como ejecutivo de gestión de personas (DIJON retail tiendas) y también como administrativo de remuneraciones y gestión de recurso humanos(DUOC UC), ambas areas. Sé lo que es una nomina, contacto telefónico con sucursales, diversas reporterías en Excel, etc... Y bueno, aprendo con facilidad, procesos de cada empresa.-

Me interesa seguir aportando en el mundo del retail (Administración o recursos humanos)o en otras áreas con los conocimientos que adquiridos en mi experiencia profesional y laboral. También me motiva aprender nuevos conocimientos, procesos etc., para asumir nuevas responsabilidades y por supuesto ser un aporte al área a la que perteneciera.

ECRGROUP (outsourcing de recursos humanos)

Cargo: Analista Biométrico

Santiago (Chile), junio de 2022 – Hasta 31 de Diciembre de 2022.

• Encargado de llevar la asistencia biométrica de los mercaderistas reponedores de supermercados para el cliente WATT’S y sus líneas de productos.
• Registrar las justificaciones de horas no trabajadas generadas por atraso o adelanto de la jornada de trabajo del personal, ejemplos: Horas médicas, Problemas con aplicación Geo Victoria.
• Registrar todo tipo de permiso que tenga relación con el absentismo del personal (licencias médicas, permisos de cumpleaños, permisos con goce de sueldo, sin goce de sueldo y otros…) 
• Elaboración de informes de gestión de asistencia mensual 
• Envío de reporte de novedades diarias de absentismo, atrasos adelantos y fuera de rango en casos de inconsistencias de ubicación geo referencial. –
• Contacto telefónico diario con supervisores a cargo de mercaderista de los distintos supermercados que abastece la marca WATT’S (Cencosud, Walmart). 

DUOC UC

Cargo: Administrativo de personal

Santiago (Chile),Septiembre 2013 – Marzo 2015.

• Encargado de liquidar los finiquitos del área administrativa de DUOC UC, responsable de los cálculos por años de servicios, feriado legal, aviso previo, desahucio escrito, Indemnizaciones voluntarias entre otros haberes considerados para dichas nóminas
• Responsable de realizar las notificaciones de término de contrato de acuerdo a la normativa legal vigente en los Tiempos establecidos por las distintas áreas de la organización.
• Responsables de llevar el registro en planilla, del nuevo personal ingresado a la Institución, los anexos generados correspondientes a modificaciones de rentas, cambios de cargo y anexos específicos.
• Responsable de realizar el análisis del proceso de reliquidación de remuneraciones, llevando a cabo la evaluación de dicho proceso, en cuanto al ingreso de; Horas extraordinarias, bonos, modificaciones previsionales (salud y afp), sobregiros, licencias médicas y absentismos en general.
• Responsable de realizar el levantamiento de las inconsistencias que se generan en sistema a la hora de generar los cálculos de nóminas. Contacto vía telefónica con el departamento de consultoría SAP.
• Apoyo del proceso de remuneraciones en el ingreso del nuevo personal a ERP SAP, horas extraordinarias, Bonos Varios, Retenciones mensuales. Eventualmente encargado de realizar los pagos de remuneraciones por vía de pago cheque, vale vista y transferencia bancaria.
• Responsable de confeccionar reportes de remuneraciones, con el objeto de establecer indicadores de gestión.

DIJON

Cargo: Ejecutivo de Gestión de Recursos Humanos.

Santiago (Chile),Marzo 2012 – Agosto 2013.

• Ingreso de información laboral de nuevos reclutamientos a diversos sistemas informáticos.
• Cálculo de horas extras, semana corrida y demás antecedentes necesarios para la liquidación mensual de los sueldos de más de 1000 trabajadores distribuidos en 63 sucursales en todo Chile.
• Gestión de contratos y confección de anexos a los mismos.
• Gestión de formalidades de todos los términos de contrato, incluidos cálculo de finiquitos y manejo de comparendos de conciliación cuando corresponda.
• Gestión de apelaciones de multas para su reconsideración administrativa.
• Atención a clientes internos por vía telefónica sobre asuntos laborales (remuneraciones, licencias médicas, bonos, etc.).

Técnico de nivel superior en Administración de Empresas – Mención en Recursos Humanos.

AIEP. Santiago– Chile, Noviembre de 2012.