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Nadir Caro Daccarett

Nadir Caro Daccarett

Tech Recruiter

Alta Dirección / Consultoría

Santiago, Provincia de Santiago

Social

Nadir Caro Daccarett está contratando

  • Trabajar en empresa Trabajo a distancia

    Administrador Cloud

    Cmg3.cl - Publicado por: Nadir Caro Daccarett

    Solicitud directa

    Estimada red, buscamos un Administrador Cloud que será responsable del diseño, configuración y supervisión crítica de la infraestructura tecnológica de la organización. · El enfoque del cargo es garantizar la máxima disponibilidad, seguridad y eficiencia operativa de los servicio ...

    Santiago de Chile $1.200.000 - $1.800.000 (CLP) por mes De jornada completa

    hace 19 horas

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Acerca de Nadir Caro Daccarett:

Psicólogo y Tech Recruiter con 5+ años de experiencia en la atracción y selección de talento en entornos digitales. He liderado procesos de reclutamiento exitosos formando equipos de desarrollo que impulsan la innovación tecnológica, reduciendo los tiempos de contratación mediante procesos ágiles y mejorando la retención de candidatos.

Mi enfoque integra un amplio entendimiento de los perfiles técnicos y arquitecturas de software, lo que me permite traducir requerimientos complejos en estrategias de atracción de talento de alto impacto.

🎯 Ejes de mi trabajo:

Diseño de estrategias de reclutamiento precisas y escalables.

Identificación de talento en roles clave como Backend/Frontend Development, DevOps y Data.

Uso de métricas y analítica de talento para optimizar procesos y decisiones.

Creación de una experiencia de candidato diferenciadora, que potencia la marca empleadora y la fidelización.

Experiencia

Psicólogo y Tech Recruiter con 5+ años de experiencia en la atracción y selección de talento en entornos digitales. He liderado procesos de reclutamiento exitosos formando equipos de desarrollo que impulsan la innovación tecnológica, reduciendo los tiempos de contratación mediante procesos ágiles y mejorando la retención de candidatos.

Mi enfoque integra un amplio entendimiento de los perfiles técnicos y arquitecturas de software, lo que me permite traducir requerimientos complejos en estrategias de atracción de talento de alto impacto.

🎯 Ejes de mi trabajo:

Diseño de estrategias de reclutamiento precisas y escalables.

Identificación de talento en roles clave como Backend/Frontend Development, DevOps y Data.

Uso de métricas y analítica de talento para optimizar procesos y decisiones.

Creación de una experiencia de candidato diferenciadora, que potencia la marca empleadora y la fidelización.

Educación

Psicólogo.

Headhunter.

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