Técnico de Párvulos - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
Convocatoria

Técnico de Párvulos

Subdepto. de Bienestar
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Otros (Certificado Inhabilidad de Trabajo con Menores (Registro Civil))
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

913.687

Condiciones

La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento
Técnico Grado 17.

Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Objetivo del cargo

Apoyar los procesos de atención integral de los Párvulos del nível Sala Cuna a su cargo, para permitir que se generen aprendizajes significativos y de calidad en los niños y niñas atendidos, de acuerdo con los objetivos definidos por la Unidad.
Funciones del Cargo
Apoyar la labor de la Educadora de Párvulos, brindando atención integral educativa y asistencial a niños y niñas que asisten al jardín o sala cuna.
Asistir las necesidades básicas de alimentación, seguridad y adquisición de hábitos de rutina de los menores en forma personal y colectiva, con el fin de velar por el bienestar y la integridad de éstos.
Colaborar en la planificación y desarrollo de las actividades pedagógicas y extra programáticas, según los requerimientos de cada actividad.
Registrar y actualizar información de los lactantes y párvulos a su cargo, relacionada con acontecimientos relevantes ocurridos durante cada jornada.
Elaborar material educativo de acuerdo con las necesidades de los niños y niñas de Sala Cuna y Jardín Infantil.
Diseñar y participar en la decoración y ambientación de las salas de actividades según las temáticas definidas.
Contribuir con la implementación del Programa de prevención del maltrato y fomento del buen trato infantil de acuerdo con los procedimientos definidos para ello.

Descripción del Cargo

Área de Dependencia:
Subdirección Administrativa / Depto. de Gestión y Desarrollo de las Personas/ Subdepto. de Bienestar / Servicio de Sala Cuna y Jardín Infantil.

Jefatura Directa:
Encargado(a) Servicio Jardín Infantil.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Nível Técnico Medio o Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de la carrera técnica de Educación de Párvulos.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos

Manejo de Primeros Auxilios, nível medio.
Manejo de las bases curriculares MINEDUC, nível medio.

Experiência sector público / sector privado

Mínimo 2 años de experiência ejerciendo funciones de técnico de párvulos.

Competencias

Orientación al Servicio:

Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.

Trabajo en Equipo:

Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.

Planificación y Organización:

Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.

Gestión de la Información:

Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.

Comunicación Efectiva:
Capacidad para organiz