Administrativo(a) para Unidad Desarrollo de - La Serena, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

La Serena, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital San Juan de Dios de La Serena
Convocatoria
Administrativo(a) para Unidad Desarrollo de Competencias
Hospital de La Serena
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

de Coquimbo

Ciudad
La Serena
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

644.743

Condiciones

Renta: Acorde al estamento administrativo grado 20° de la Escala Única de Sueldos, sector Salud. El monto bruto aproximado será de $ sin incluir bonificaciones.

Contrato:

Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará, por un primer periodo de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa, realizado a partir de su perfil de cargo.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser contratado nuevamente de acuerdo a evaluación de desempeño.

Disponibilidad:
Inmediata

Tipo de Jornada:
Jornada

Objetivo del cargo

Integra un equipo multidisciplinario, donde debe aportar y asistir en las labores administrativas con el fin de lograr un eficiente y eficaz desempeño acorde a los objetivos de la unidad.
Descripción del Cargo

FUNCIONES:

Administrar eficientemente la logística general de la unidad (datos, auditorios, tablet, etc.)
Recepcionar y distribuir diariamente correspondencia externa e interna según necesidades de la Unidad.
Llevar registro ordenado y digitalizado de documentación pertinente de la Unidad.
Entregar históricos de capacitación a solicitud de los funcionarios(as) del Hospital de La Serena.
Apoyar en la logística y ejecución de las actividades del plan de capacitación.
Preparar material de difusión de cada una de las actividades del plan de capacitación (afiches informativos, información clave, etc.).
Realizar atención de público, llamados telefónicos y correos, entregando información oportuna y adecuada a los funcionarios(as) del Hospital de La Serena.
Informar a los funcionarios(as) sobre las actividades de capacitación incluidas en el programa anual de la Institución.
Registrar asistencia de los funcionarios(as) a los cursos, nóminas de las capacitaciones, evaluaciones y demás actividades.
Registrar en el Sistema Computacional de Recursos Humanos (SIRH), toda la información pertinente a los registros de Capacitaciones y actividades programadas (participantes, notas, asistencia, etc.).
Realizar proceso y seguimiento de resoluciones de asistencias actividades PAC, pasantías, cometidos funcionales, en SIRH.
Realizar Actas para comités de capacitación.
Realizar otras funciones encomendadas por su Jefatura de acuerdo a su rol.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable capacitación Office (Word y Excel) Nível Medio-Avanzado.
Deseable capacitación en secretarial y/o administrativo.
Deseable capacitación en atención de público.
Deseable capacitación atingente al cargo.

Experiência sector público / sector privado

Deseable experiência de a lo menos 1 año en cargos similares en la administración

pública y/o privadas.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NIVEL REQUERIDO
Comunicación efectiva
2
Trabajo en equipo
2
Relaciones interpersonales
1
Probidad administrativa
2
Iniciativa y Proactividad
2

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, n