Gestor(a) de Planificación y Control de Gestión - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 3 días

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
Convocatoria
Gestor(a) de Planificación y Control de Gestión
División Finanzas Públicas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Tesorería /Cobranzas
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
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Renta Bruta

Condiciones

La renta se encuentra asociada a un grado 13 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo

Gestionar mejora de procesos de la División de Finanzas Públicas, generando la documentación correspondiente, velando por la implementación de inteligencia de negocios, mitigación de riesgos e incluyendo la gestión de la cartera de proyectos de la División a fin de cumplir con el plan estratégico institucional.
Funciones del Cargo
Documentar los procesos mediante el trabajo directo con las áreas y dueños/as de procesos, recogiendo las distintas interacciones y relaciones que se dan en los mismos velando por la visión sistémica y transversal de la División según los estándares de calidad, gestión riesgos y seguridad de la información definidos por la TGR.
Planificar, organizar y desarrollar la obtención de datos, su análisis, transformación y visualización, generando inteligencia de negocio (Business Intelligence, BI) para contribuir con servicios y productos de información a los/las usuarios/as internos/as de la División apoyando la toma de decisiones de las áreas de negocio.
Coordinar la ejecución y administración de la cartera de proyectos Divisional en sus diferentes etapas, velando por su correcta ejecución y llevando el control de los recursos de otros proyectos en curso, asegurando que las etapas se cumplan, generando los medios de verificación y reportes asociados, según los requerimientos de la TGR.

-5. Desarrollar mejoras y optimizar los procesos de negocio de la División y tecnologías asociadas, aplicando las metodologías institucionales para la mejora de procesos, apuntando a reducir costos, mitigar riesgos, tiempos de respuesta e incidentes para mejorar la calidad del servicio.

Velar por el correcto cumplimiento del plan estratégico y operativo de la División en sus distintos componentes (ADP, MDC, IE, PMG, Transparencia, entre otros).

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, de a lo menos, 8 semestres de duración, de las áreas de ingeniería y/o administración.

Especialización y/o Capacitación

Gestión de procesos (documentación, optimización, gestión de riesgos)

Herramientas de gestión y control de proyectos (metodología Ágiles, entre otras)
Software de Modelamiento de Procesos (Bizagi, Draw.
IO, entre otros)
Control de Gestión (cumplimiento del plan estratégico y operativo)
Herramientas de Control de Gestión (cuadro de mando integral) e Inteligencia de Negocios (Looker Studio,, OBIEE, u otras)
Bases de Datos estructuradas (SQL) y Programación (Python, Google sites, entre otros)
Presupuesto Público y Finanzas Públicas

Experiência sector público / sector privado

Desde 2 años de experiência en cargos relacionados a gestión de procesos, gestión de proyectos y control de gestión.

Competencias

Mejora continua:
se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

Entendimiento Organizacional:

se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

Trabajo en equipo:
implica trabajar en colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los otros.

Orientación al cliente interno/externo:

se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del cliente (entendido como usuario interno o externo) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los usuarios, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Requisitos Generales

Requisit