Jefe(a) Unidad de Desarrollo Organizacional - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
Convocatoria
Jefe(a) Unidad de Desarrollo Organizacional
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 7o EUS, segun años de acreditación de experiência laboral.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Gestionar y controlar los procesos de la Unidad de Desarrollo Organizacional en temáticas relacionadas a Evaluación de Desempeño, Clima laboral, Maltrato y Acoso Laboral o Sexual, Buen Trato, Inclusión y Perfiles de Cargo, dando respuestas y proponiendo soluciones a problemas institucionales en las materias de su competencia con la finalidad de impactar de manera positiva en la cultura organizacional
Funciones del Cargo

Principales funciones:

Proponer proyectos vinculados al área de Desarrollo Organizacional para abordar necesidades institucionales en materias de Clima laboral, MALS, Buen Trato y Perfiles de Cargo.

Diseñar y supervisar la ejecución del procedimiento de Clima Laboral, asesorando a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas sobre esta materia.

Asignar responsabilidades, prioridades y carga de trabajo a sus supervisados, monitoreando y sugiriendo ajustes sobre el avance de las actividades con el fin del cumplimiento de los objetivos de la unidad y subdirección.

Orientar el actuar de sus supervisados en temáticas y complejidades emergentes de las intervenciones de Clima Laboral.
Diseñar, monitorear e implementar metodologías atingentes para el levantamiento de perfiles de cargo.
Participar en la elaboración de políticas de Gestión y Desarrollo de Personas al ser convocado/a como referente técnico.
Ser referente de MALS y Buen Trato del HCSBA, movilizando estrategias de abordaje en esta materia.
Ser contraparte local de inclusión en la relación con entidades externas en esta materia.

Liderar y Gestionar al equipo de trabajo de manera que todas sus acciones estén alineadas al propósito de la Unidad de Desarrollo Organizacional.

Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.

Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Planificación y Desarrollo, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la Institución en cualquier espacio decisional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Psicología otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente (debe acreditarse mediante certificado).

Diplomado en Desarrollo Organizacional o afin
Curso o Diplomado en Liderazgo o Habilidades Directivas.

Conocimiento demostrable:

MALS
Gestión y Evaluación del Desempeño
Normativa del Servicio Civil.
Estatuto Administrativo.
Gestión de Equipos.

Experiência sector público / sector privado

Excluyente:
(Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).La experiência laboral será contabilizada desde la fecha de la obtencíon del titulo profesional requerido.

Excluyente acreditar al menos 5 años de experiência profesional en el área de Desarrollo Organizacional (MALS, Clima Laboral, Gestión y Evaluación de Desempeño) en instituciones públicas, de los cuales al menos 2 años debe h