Analista de Reconocimiento de Beneficios - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
Convocatoria
Analista de Reconocimiento de Beneficios (Contrata de Remplazo por Licencia Maternal, Técnico 16°) (2do. llamado)
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, LE RECOMENDAMOS LEER EL APARTADO DE "CONDICIONES GENERALES" QUE ENCONTRARÁ AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)

Recordatorio:
LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO OBLIGATORIOS DEJARAN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON:

Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias. (obligatorio)

Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados. (obligatorio)

Fotocopia simple de Título Técnico (Medio y/o Superior), a fin al cargo al cual postula. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original. (obligatorio)

Declaración jurada simple que cumple requisitos de ingreso (Art. 12 letra c), e) y f ).) (obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)
El cargo está llamado en calidad de contrata de reemplazo, Técnico grado 16°, con la siguiente remuneración:

RENTA BRUTA:

Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $
RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $
RENTA BRUTA PROMEDIO: $
RENTA LÍQUIDAS:

Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.

P):

RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $
RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $
RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $

La jornada laboral será de 44 horas semanales.

NOTA SOBRE RENTA:

Mes sin incentivo:

Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.

Mes con incentivo:
Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

Promedio Aprox:

Es la suma de la renta percibida en los "meses sin incentivos" más la renta de los "meses con incentivos", dividido por los doce meses del año.

La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.

La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

CALIDAD CONTRACTUAL "CONTRATA DE REEMPLAZO"
LOS CONTRATOS DE REEMPLAZO SON DE CARÁCTER TRANSITORIO MIENTRAS DURE LA AUSENCIA DEL TITULAR.

En este caso en particular, el empleo puede ser ocupado por el funcionario reemplazante mientras la funcionaria titular del cargo regrese de su licencia médica.

La persona seleccionada será contratada por periodos de:

42 días prenatal.
84 días postnatal (y eventualmente, de manera adicional, un postnatal parental de 84 días optativos para la madre funcionaria).

Objetivo del cargo

Velar por una correcta ejecución de los procesos relacionados al reconocimiento de beneficios previsionales y al traspaso de fondos previsionales desde las Administradores de Fondos de Pensiones a DIPRECA, con el fin de asegurar un correcto servicio a los beneficiarios, de acuerdo a los plazos, lineamientos y normativas correspondientes.
Funciones del Cargo
Analizar la documentación relativa para conceder la Bonificación de permanencia, la cual permite al personal activo de las Instituciones afectas al Sistema Previsional de Dipreca que cumplan con el tiempo mínimo exigido, gestionar el in