Encargado (a) de La Unidad de Gestion y Desarollo - Lautaro, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Lautaro, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía /
Convocatoria
ENCARGADO (A) DE LA UNIDAD DE GESTION Y DESAROLLO DE PERSONAS
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región

de La Araucanía

Ciudad
Lautaro
Tipo de Vacante
Código del Trabajo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones
Cantidad de cargos a proveer
1
Nombre del Cargo y/o Función

PROFESIONAL ENCARGADO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
Nombre de la unidad jerárquica
Dirección Económica y Administrativa
Tipo de Contratación
Código del Trabajo
Remuneración

$ . asimilado a planta no académica grado 13 en jornada completa. En caso de renovación a plazo indefinido pasará a ocupar vacante en dicha planta y grado.
Duración del Cargo
6 meses, pudiéndose renovar por única vez acorde a su
desempeño y considerando las necesidades institucionales.

En caso de producirse una segunda renovación el contrato pasara a tener el carácter de indefinido ocupando una vacante de la planta no académica.

Destinación
Lautaro.

Por tanto, todos los gastos, de traslados en que incurra el trabajador con ocasión de su instalación y/o traslados diarios a la comuna de Lautaro, en caso de residir en otra región o comuna, serán de su cargo, sin derecho a reembolso.

Objetivo del cargo

Liderar y dirigir la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, en el diseño e implementación de políticas, planes y programas de gestión para promover el desarrollo del capital humano, en los ámbitos de capacitación continua, calidad de vida laboral, gestión del desempeño, desarrollo organizacional y gestión de personas; de conformidad con las orientaciones estratégicas institucionales para contribuir al logro de los desafíos del Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucania, en concordancia con la normativa vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Requisitos Mínimos

Título profesional de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste; o, aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Requisitos Deseables

Experiência laboral en cargos de jefatura en unidades de RRHH o Gestión de Personas. (Gestión de Personas, Calidad de Vida o Desarrollo Organizacional)
Al menos 2 años de desempeño profesional en cargos de jefatura como Director(a), Subdirector(a), Jefe(a) de Departamento o Unidades de RRHH (Gestión de Personas, Calidad de Vida o Desarrollo Organizacional) ya sea en el sector público o privado.
Experiência laboral en Gestión y Desarrollo de Personas, en el sector público o privado.
Deseable Diplomado o postítulo en Gestión de Recursos Humanos.
Liderazgo y gestión del desempeño en equipos de trabajo.
Gestión y administración de personal en el Sector Público.
Normas de probidad en el Sector Público.
Políticas y orientaciones del Servicio Civil.
Manejo de sistema SIAPER Contraloría General de la República.
Manejo de sistema DIP Contraloría General de la República.
Deseable capacitación, perfeccionamiento, Magister y/o Diplomados pertinentes al perfil del cargo en temas relacionados a:

Gerencia Pública; Gestión de Personas; Gestión por Competencias; Probidad Administrativa; Estatuto Administrativo; Sistemas informáticos asociados a Recursos Humanos o Personas; Desarrollo Organizacional; Calidad de Vida Laboral; Código del Trabajo u otras normas legales atingentes.

Software del área de Gestión y Desarrollo de Personas (ERP).
Especialización y/o capacitaciones en materias de gestión y desarrollo de personas, derecho administrativo, normas de probidad e integridad pública, herramientas de gestión, prevención de riesgos, equidad de género.
Experiência en área de Gestión de personas en instituciones de educación superior estatales.
Uso de herramientas office, Excel nível avanzado.

Habilidades y características personales deseables
Planificación y organización; Pensamiento crítico; Habilidad para resolver problemas; Disponibilidad para trabajar en equipo; Habilidades de liderazgo; Gestión del tiempo; Orientación al logro de resultados; Pensamiento analítico; Sensibilidad, tolerancia y amplitud de criterio ante los problemas humanos; Empatía y capacidad para establecer adecuad