HRbp Argentina/chile - Santiago de Chile - Limagrain

Descripción

Información general:


Entidad adjunta :

Coopérative agricole et groupe semencier international détenus par des agriculteurs français, Limagrain est guidé par une raison d'être : coopérer pour le progrès de l'agriculture partout, pour tous.

Focalisé sur le progrès génétique des plantes, Limagrain sélectionne, produit et commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires.

HM.Clause, Business Unit du Groupe Limagrain, est un leader mondial innovant dans le développement, la production et la commercialisation de semences potagères.

HM.Clause fait partie des cinq premières entreprises de semences potagères dans le monde.

Avec plus de 2000 variétés dans plus de 20 cultures potagères, HM.Clause fournit des solutions innovantes aux producteurs à travers le monde.

HM. CLAUSE est une entreprise engagée pour la diversité et l'inclusion.


Referencia :


Ubicación:

• SANTIAGO
  Descripción puesto:

Contrato:

Trabajador temporal


Duración del contrato:

6 meses


Jornada laboral:

A tiempo completo


Perfil:

FUNCIÓN SOPORTE - RR.HH.


Propósito de la posición:

Cubrir una licencia de maternidad, continuar a desarrollar, orientar y gestionar la prestación global de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos en Chile y Argentina.

Gestionar el equipo de RRHH en Chile.


Descripción de la misión:

Desarrollar, planificar, dirigir, implementar y supervisar las políticas y actividades de recursos humanos, tales como reclutamiento, contratación, capacitación, evaluación del desempeño, relaciones laborales, reubicación, seguridad y servicios para empleados.

1.


Gestión de Recursos Humanos:
Supervisar la administración de las políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos que satisfagan las necesidades de HM. CLAUSE y cumplir con las leyes locales chilenas y argentinas.

Esto incluye la gestión de un equipo de profesionales de RRHH y la garantía de un liderazgo eficaz del equipo con la asignación de recursos.

2.
Reclutamiento y Adquisición de Talento.

3.


Gestión del desempeño:
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando evaluaciones oportunas y precisas. Proporcionar orientación a los gerentes sobre la retroalimentación del desempeño y los planes de desarrollo.

4.
Capacitación y desarrollo
5.


Compensación y beneficios:

Asegurar que el sistema de compensación y beneficios del país se alinee con la filosofía general de la empresa, manteniendo la equidad interna y la eficacia en la atracción y retención de talento.

Supervisar los procesos y sistemas de nómina, asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales.
6.
Cumplimiento de Salud y Seguridad.
7.
Relaciones con los empleados y función de asesoramiento
8.


Comunicación interna:

Desarrollar e implementar estrategias de comunicación interna para mejorar el compromiso de los empleados y garantizar una comunicación clara de las iniciativas y políticas de recursos humanos.

9.


Gestión de Procesos de Empleados Extranjeros:
Supervisar los procesos de visa y migración para el empleo de extranjeros, incluyendo el trámite de residente permanente.

10.


Mejora continua y mejores prácticas:

Aprender de las mejores prácticas en todas las subsidiarias de la empresa y aplíquelas para mejorar la estructura y el desarrollo de recursos humanos.

11.


Liderazgo de equipos:
Liderar y gestionar el equipo de RRHH, fomentando una cultura colaborativa y de alto rendimiento.

Desarrollar y orientar al personal de RRHH para construir una función de RRHH sólida y alineada con las necesidades del negocio.

• Colaboración con los actores en Argentina, coordinando actividades para el país con liderazgo indirecto, influencia y gestión de las necesidades locales.

Competencias:

lo que esperamos de usted:

Planificación y análisis estratégicos:
Excelentes habilidades de resolución de problemas, con la capacidad de visualizar y ofrecer soluciones innovadoras. Capacidad para pensar crítica, conceptual y analíticamente.

Trabajo en equipo:
Jugador de equipo con una actitud positiva. Capacidad para facilitar el trabajo en equipo entre los empleados, así como con otros colectivos de la organización. Capacidad para generar confianza dentro de todas las áreas funcionales de la organización.

Profesionalismo:
Altamente motivado, debe poseer habilidades de priorización y organización, y estar orientado a resultados. Integridad, dinamismo y capacidad de resolución de problemas. Asegura que el trabajo y las responsabilidades se completen dentro del plazo establecido.

Adaptabilidad:
Capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos en la mercancía o eventos inesperados. Se siente cómodo con un ritmo de trabajo acelerado y situaciones ambiguas.

Habilidades técnicas:
Sólida formación generalista con amplios conocimientos en reclutamiento, ge