Analista Gestión de Personas - Providencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Providencia, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría
Convocatoria
Analista Gestión de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

739.044

Condiciones

El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA, estamento ADMINISTRATIVO, para el cargo de ANALISTA GESTIÓN DE PERSONAS.
Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 17 EUS, en jornada 44 horas.

Objetivo del cargo

Entregar apoyo integral, en materias de Gestión de Personas, a todos los funcionarios y funcionarias de los diferentes servicios y unidades del Instituto Nacional de Geriatría, tramitando y dando respuesta a los requerimientos de los diferentes procesos del ciclo de vida laboral, beneficios y contratos del personal en las diferentes modalidades contractuales con ajuste a la legislación vigente, en un ambiente de colaboración, buen trato, amabilidad, compromiso y orientación al usuario, de manera oportuna y con altos estándares de calidad.
Funciones del Cargo
Atención Directa a funcionarios de acuerdo con sus requerimientos
Orientar a los funcionarios en materias en relación con RRHH.
Elevar solicitudes de los funcionarios a su jefatura.
Derivar solicitudes de los funcionarios, en caso de que éstas no competan a las competencias de análisis.
Confeccionar Resoluciones de Contratos, Suplencias y Prórrogas de Contratos.
Controlar la asistencia de los funcionarios.
Reconocer asignaciones.
Redactar informes de ausentismo.
Recepcionar y archivar informes de desempeño.
Ingresar registros en la hoja de vida del funcionario/a.
Administrar los recursos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
Orientar el desempeño de sus funciones al cumplimiento de indicadores asociados a su ámbito de acción.
Cumplir con los estándares de probidad administrativa en todas sus funciones.
Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos dentro de la institución.
Participar en todas las instancias asociadas a su cargo y función designadas por su jefatura.
Cumplir otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura.
Contribuir a la construcción de la cultura de seguridad de la información.
Apoyar a otros miembros del equipo de RRHH, en caso de que fuese necesario.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

-
Deseables cursos tales como: Estatuto Administrativo y Probidad y/o Excel Básico.
Experiência sector público / sector privado
-
Excluyente contar con al menos 3 años de experiência como Administrativo en el Sector Público o Privado.

-Deseable contar con al menos 3 años de experiência laboral como Analista de Gestión de Personas en Establecimientos Públicos de Salud.
Competencias

Liderazgo y Toma de Decisiones
Apoyo y Cooperación
Interacción y Presentación
Análisis e Interpretación
Creación y Conceptualización
Organización y Ejecución
Adaptación y Afrontamiento
Emprendimiento y Desempeño
Contexto del cargo
Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiência laboral en el área administrativa o en labores equivalentes no inferior a tres años en el sector público o privado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin