Analista de Desarrollo Organizacional - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /
Convocatoria
Analista de Desarrollo Organizacional
UOCT
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Distribución /Logística /Transporte
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Contrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2023, con renovación anual según desempeño.
Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.

Objetivo del cargo

Apoyar al personal perteneciente a la Unidad Operativa de Control de Tránsito proponiendo, diseñando e implementando procesos y planes de acción asociados al desarrollo organizacional con el objetivo de aportar al fortalecimiento del clima laboral y calidad de vida de los equipos de trabajo de acuerdo a los lineamientos entregados por la Coordinación de Personas de la Subsecretaría de Transportes.
Funciones del Cargo
Realizar intervenciones grupales de Clima Laboral y planes de acción que permitan conocer el estado del ambiente laboral, relaciones interpersonales, condiciones de trabajo y requerimientos de los equipos de trabajo de UOCT de acuerdo a los lineamientos de la Coordinación de Personas.
Asesorar al Comité de Aplicación de Instrumento de medición de riesgos psicosociales respecto de la implementación de medidas prescritas por Mutualidad para los equipos de UOCT.
Realizar e implementar propuestas de mejora en relación a la Calidad de Vida Laboral, entregando reportes que permitan tomar decisiones.
Realizar asesorías individuales al personal que requiera apoyo y contención entregando herramientas que impacten en el desarrollo de su trabajo y su bienestar emocional, siguiendo las directrices de la Coordinación de Personas.
Realizar acciones de capacitación vinculados con el fortalecimiento del rol de jefaturas y equipos de trabajo permitan fortalecer el desarrollo de competencias, tanto a nível individual como grupal.
Elaborar propuestas de proyectos que mejoren la gestión de procesos que impactan al personal y aporten a su crecimiento individual y grupal.
Apoyar y facilitar el proceso de gestión de cambio en la institución y conseguir la implementación exitosa, trabajando con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos.
Realizar levantamiento de información cualitativa, y cuantitativa, realizar su análisis y emitir reportes conforme a lo solicitado por su jefatura.
Preparar información para difusión interna de información asociada a reportes elaborados en materias de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Psicólogo(a) con especialización laboral u organizacional

Especialización y/o Capacitación

Desarrollo Organizacional
Clima Organizacional
Gestión del Cambio
Herramientas ofimáticas Gsuit

Experiência sector público / sector privado

2 años de experiência en funciones similares (a contar de la fecha de titulación).

Competencias

ORIENTACIÓN A RESULTADOS:
Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances.

Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.

ORIENTACIÓN AL SERVICIO:

Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios.

Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.

TRABAJO EN EQUIPO:

Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo.

Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.

ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS:
Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales particip