Analista de Gestión de Personas - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /
Convocatoria
ANALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAS 032
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

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Renta Bruta

Condiciones

La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:
Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $ pagada los meses de enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)
Renta bruta con Bono de Modernización: $ pagada los meses de marzo

- junio - septiembre-diciembre, según corresponda)

Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio.

Objetivo del cargo

Analizar, proponer y colaborar en el diseño e implementación de las políticas de gestión de personas ministeriales y del Servicio, así como en la aplicación de programas asociados, asesorando y prestando servicios especializados del ámbito del Dpto. de Desarrollo y Gestión de Personas.
Descripción del Cargo

Gestionar actos administrativos y procesos inherentes al ingreso del personal al Servicio.

Gestionar actos administrativos y procesos inherentes al egreso del personal, de acuerdo al cese de funciones señalado en la normativa vigente.

Gestionar actos administrativos y procesos inherentes a los obligaciones del personal, de acuerdo a la legislación y procedimientos vigentes.
Gestionar actos administrativos y procesos inherentes a derechos y a beneficios del personal, de acuerdo a la normativa vigente.

Promover la implementación de la política de desarrollo y gestión de personas, participando activamente en iniciativas de mejoramiento de la calidad de vida de las personas y promoviendo un clima organizacional constructivo.

Gestionar y ejecutar el cumplimiento de metas e indicadores de gestión del Dpto. de Desarrollo y Gestión de Personas.
Mantener actualizadas las bases de datos de los funcionarios del Servicio de acuerdo a los softwares disponibles.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Administrador Público, Ingeniero en Administración Pública, Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Abogado, o profesión afín.

Especialización y/o Capacitación

Experiência laboral de al menos 5 años en el área de gestión de personas de instituciones públicas.

Experiência sector público / sector privado

Experiência laboral de al menos 5 años en el área de gestión de personas de instituciones públicas.

Competencias

Orientación al Cliente, Nível 4:
Explora las necesidades e inquietudes de cada cliente, brindando un trato personalizado, que demuestra interés en cada uno/a de los/as mismos/as.
Aporta nuevos desafíos en el equipo al que pertenece, en pos de la mejora continua en la atención a clientes.
Establece estándares de calidad para los procesos de los que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de sus clientes.
Motiva al personal a su cargo o al equipo del cual forma parte, en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción.
Promueve la aplicación de encuestas de satisfacción, para conocer cuál es la evaluación de sus clientes y prevenir futuras complicaciones.

Orientación a la Eficiencia, Nível 3:

Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas

(Como, por ejemplo:

abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)

Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad

(por ejemplo:

adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)