Proceso Interno Regional: Profesional de Gestión - Arica, Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Empresa verificada

Arica, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes17 horas, 6 minutosCompletaRamón Carnicer Ote. 3186, Arica, Arica y Parinacota, Chile

La JUNJI invita a todo su personal de la región de Arica y Parinacota a al cargo de profesional de gestión, grado 10° E.U.S, para desempeñar el cargo de Profesional de Gestión, correspondiente a la Unidad de Construcción y Habilitación de Espacios Educativos.

La misión del cargo es supervisar contratos de mantención de infraestructura pública, realizando el seguimiento y control técnico, conforme a las especificaciones técnicas y las normas de construcción que le sean aplicables, velando por el fiel cumplimiento de los contratos en tiempo, calidad, presupuesto asignado y aspectos normativos.

Vacantes: 1

I. Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en JUNJI de la región de Arica y Parinacota, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II. Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos_
Título de Ingeniero Constructor y/o Constructor Civil o Arquitecto/a otorgado por una universidad reconocida por el Estado de acuerdo con la legislación vigente.
Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.

III

Experiência:

Excluyente acreditar experiência de a lo menos 3 años en el sector público, en el área de la Construcción de establecimientos educativos.

IV. Competencias del cargo

Trabajo colaborativo
Orientación al servicio
Planificación y Organización
Flexibilidad y adaptación al cambio
Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

V. Conocimientos esperados

Conocimiento en la Ley General de Urbanismo y Construcciones; Ordenanzas Generales, Especiales y locales de Construcción y Urbanización (nível medio).
Normativa referente a gestión de proyectos (nível básico).
Normativa referente a clasificador presupuestario e inversiones públicas (nível básico).
Software AutoCAD (nível medio).
Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) (nível medio).
Conocimiento en materia de sustentabilidad (nível básico).

VI. Principales funciones

Supervisar y controlar el desarrollo de la prestación de los servicios, velando por el cumplimiento de los objetivos contractuales.
Velar por el cumplimiento del contrato en términos de plazos, calidades, cantidades y la adecuada ejecución de los recursos del contrato.
Verificar el cumplimiento de las obligaciones del contratista en materia de seguridad social, salud ocupacional, planes de contingencia, normas ambientales, etc. de acuerdo con la naturaleza del contrato.
Verificar que el contratista suministre y mantenga el personal o equipo ofrecido, con las condiciones e idoneidad pactadas inicialmente y exigir su reemplazo en condiciones equivalentes cuando fuere necesario.
Solicitar modificaciones que requiera el contrato previo análisis, que permita la justificación técnica y/o administrativa para la toma de decisión por parte de la autoridad.
Mantener antecedentes administrativos actualizados.
Supervisión técnica y recepción de trabajos realizados por las empresas contratistas.
Aprobar o rechazar por escrito, de forma oportuna la entrega de los bienes o servicios, dependiendo si estos no se ajustan a lo requerido en el contrato, especificaciones técnicas, condiciones y/o calidades acordadas.
Solicitar que se hagan efectivas las garantías del contrato, cuando haya lugar a ello, y suministrarle la justifica