Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Educación / Superintendencia de Educación /
Convocatoria
Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Remuneración Estamento Profesional, Grado 6° E.O.

F (*) para el año 2023:
Renta Bruta Mínima Estimada (**)
Renta Bruta Mensualizada (**)
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- (*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.
- (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.

La presente vacante, estamento profesional, calidad jurídica contrata, tendrá una duración hasta el 31 de diciembre del año respectivo, prorrogable hasta el 31 de diciembre del año siguiente de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.
Los antecedentes recepcionados de los interesados, serán un referente para la contratación del cupo disponible, sin embargo, no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación.

Objetivo del cargo

Liderar y conducir el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, a través de la planificación estratégica, la programación y el monitoreo de los procesos asociados a la gestión y desarrollo de personas de la institución; supervisando la correcta y oportuna implementación de los procedimientos y proponiendo las mejoras necesarias para la optimización de los procesos internos que permitan asegurar el cumplimiento de las metas institucionales asociada a los temas atingentes al departamento, resguardando el cumplimiento de la normativa, instrucciones internas y directivas vigentes en estas materias, así como los estándares de servicio.
Funciones del Cargo
Dirigir el desarrollo, implementación y supervisión de todas aquellas áreas que formalizan y mantienen las distintas etapas del ciclo de vida del personal de la Superintendencia de Educación (remuneraciones, personal, selección, formación, desarrollo organizacional, bienestar, riesgos psicosociales).
Impulsar y participar en la generación de políticas estratégicas en el ámbito de gestión y desarrollo de personas.
Liderar la ejecución y formalización de los distintos actos administrativos vinculados con la gestión de personas, como la gestión de contratas, contratos a honorarios, permisos administrativos, licencias médicas, concursos internos, procesos de formación, evaluación del desempeño, bienestar, entre otros.
Asesorar a la autoridad y otras jefaturas sobre los procesos de gestión de personas de la institución, así como sobre los distintos temas relacionados con el ciclo de vida de los funcionarios de esta.
Programar los recursos presupuestarios destinados a los gastos de personal y presentar propuestas a la jefatura y a la autoridad para su administración eficaz, eficiente y oportuna.
Implementar los programas e iniciativas impulsadas por la Dirección Nacional de Servicio Civil en la institución.
Programar, coordinar y supervisar las adquisiciones asociadas a la contratación de servicios de formación, desarrollo organizacional, selección de personas; y servicios de consultoría en el ámbito de la gestión de personas y monitorear que se ejecuten de manera oportuna para óptimo funcionamiento institucional.
Diseñar e implementar procedimientos para la gestión de información, control y mejora de los procesos de administración de recursos humanos del servicio.
Gestionar la ejecución de informes e indicadores de gestión del Departamento, visando su contenido para ser derivado a la contraparte que corresponda.
Administrar y controlar el presupuesto del Subtítulo 21 institucional, así como elaborar el anteproyecto de presupuesto anual de gastos de personal.
Informar a su superior jerárquico las brechas o desviaciones que se presenten en la ejecución de los procesos a cargo y proponer planes de mej