Coordinador(a) de Sección Reclutamiento y - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
Convocatoria
Coordinador(a) de Sección Reclutamiento y Selección
RM
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento
Profesional, Grado 10.

Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Objetivo del cargo

Gestionar y controlar los procesos de reclutamiento y selección a nível nacional, enmarcado en los principios y normas que rigen el quehacer público en lo relacionado con idoneidad, igualdad de oportunidades e inclusión, para garantizar procesos transparentes y en base al mérito de las personas.

Funciones:

Coordinar la distribución de los procesos de Reclutamiento y Selección, mediante la asignación de cargas de trabajo y control de resultados de acuerdo a estándares de tiempo y calidad en función de los procedimientos establecidos.
Realizar control de calidad de los informes psicolaborales, previo envío al cliente interno, en función de los estándares institucionales. En caso de evaluación externa se debe generar los lineamientos, seguimientos y el control respectivo
Generar informes de gestión de los procesos a cargo, realizando análisis relacionados con indicadores como tiempo de selección, duración de cada etapa y tareas, cumplimiento de objetivos; en función de la solicitud de su jefatura y las necesidades institucionales.
Controlar y reportar estado de avances de los procesos de reclutamiento y selección, a través de los mecanismos internos de reporte, en función del procedimiento institucional de la materia.
Proponer mejoras e innovaciones a los mecanismos de Reclutamiento y Selección y sus respectivas metodologías, en función de los estándares institucionales, requerimientos de su jefatura, e innovaciones metodológicas en la materia.
Realizar procesos de selección para cargos claves, de acuerdo a las necesidades del área y tipo de cargo, en función de los procedimientos definidos.
Asesorar a los clientes internos en la definición de los requerimientos, colaborar en la creación de perfiles de cargo, de acuerdo a lineamientos internos y externos en la materia.
Gestionar las respuestas a solicitudes de transparencia recibidas por el área, en tiempo y calidad, de acuerdo con los procedimientos institucionales.
Asesorar a las jefaturas de proyecto en lo referente a la ejecución de procesos de selección de gran escala, otorgando lineamientos metodológicos y prácticos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial u otra carrera afín.

Especialización y/o Capacitación

Postítulo o Diplomado en Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas y/o Gestión del Cambio, entre otros afines.

Conocimientos (no excluyentes):
Sistema de compras y contrataciones públicas, nível básico.

Manejo de herramientas Office, nível medio.

Normativa Pública y Estatuto Administrativo, nível medio.

Medición y Gestión Clima Laboral, nível avanzado.

Análisis de Puestos de Trabajo, nível avanzado.

Intervención en Crisis / Mediación Laboral, nível avanzado.

Experiência sector público / sector privado

Mínimo 5 años en funciones de Desarrollo Organizacional en el ámbito público o privado.

Deseable al menos 1 año liderando equipos de desarrollo organizacional. Se considerarán también los períodos de subrogancia.

Competencias

Orientación al Servicio:
Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usua