Analista de Contratos Rural - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /
Convocatoria
Analista de Contratos Rural
DTPR
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Distribución /Logística /Transporte
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Contrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2023, con renovación anual según desempeño.
Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.

Objetivo del cargo

Dar continuidad de operación de los servicios subsidiados de transporte rural terrestre de la División de Transporte Público Regional, correspondiente a los programas de Zonas Aisladas, Conectividad Rural y Transporte Escolar, mediante la gestión de los procesos de licitación de servicios y administración de contratos.
Funciones del Cargo

1)Definir, si corresponde, términos de referencia y apoyar en la elaboración de bases de licitación para la implementación de servicios de transporte rural de acuerdo a los requerimientos de la División.
2)Definir, si corresponde, criterios de evaluación y apoyar en la evaluación de las ofertas recibidas, de acuerdo a criterios administrativos, técnicos y económicos establecidos.
3)Gestionar proceso de evaluación de ofertas, apoyar en la revisión de las actas de adjudicación de licitaciones, considerando los antecedentes presentados y los términos establecidos previamente.
4)Revisar y definir, si corresponde, instrumentos para garantizar fiel cumplimiento de contrato.
5)Interactuar con los distintos equipos internos en la labor del proceso de licitación y mantener la información actualizada de todo el proceso de licitación para la elaboración de informes periódicos del estado de los procesos.
6)Apoyar y gestionar la elaboración de contratos para firma de operadores de transporte rural, garantizando que el proceso se lleve a cabo en los tiempos establecidos.
7)Gestionar documentos de garantía de contratos de operación.
8)Gestionar proceso de validación de operación de servicios subsidiados.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
1.Ingeniería Comercial, Administración Pública o carrea afín.

Especialización y/o Capacitación
- -
Conocimientos Específicos deseables: administración de contratos, licitaciones y seguimiento de procesos.
- -
Conocimientos Normativos deseables :Ley de Bases Generales de la Administración del Estado.
- -
Manejo de Herramientas:Microsoft Office intermedio.

Experiência sector público / sector privado

1 año de experiência en funciones similares.

Competencias

ORIENTACIÓN A RESULTADOS:
Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances.

Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.

ORIENTACIÓN AL SERVICIO:

Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios.

Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.

TRABAJO EN EQUIPO:

Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo.

Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.

ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS:
Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas.

LIDERAZGO Y DESARROLLO DE PERSONAS:

Es la capacidad para conformar y movilizar, ya sea a su equipo como a sus compañeros, entregándoles directrices claras para que alcancen los objetivos definidos, preocupándose de motivar, reconocer y generar compromiso en sus integrantes.

Implica entregar retroalimentación oportuna y efectiva con el fin de generar