Analista de Datos - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Subsecretaría de Evaluación Social /
Convocatoria
Analista de Datos
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Social
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Renta correspondiente a un grado 9°, estamento profesional, Escala Única de Sueldos:

Renta Promedio Bruta Mensual
$

Renta Bruta mes sin bono
$ Meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

Renta Bruta mes con bono
$ Meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)

El presente texto constituye un aviso de carácter referencial, frente al cual en todos los casos priman las bases del concurso contenidas en la Resolución Exenta No 064/2024 de 7 de febrero de 202- Objetivo del cargo

Identificar situaciones, en las cuáles se requiere análisis de variables y/o de sus componentes, generando información confiable, de acuerdo a los estándares, que permita el apoyo oportuno y pertinente para la toma de decisiones en la División de Administración y Finanzas.
Funciones del Cargo
Asesorar y atender a clientes internos y externos, respecto al funcionamiento y las etapas de los procedimientos, con el fin de evitar errores y optimizar el proceso.
Elaborar reportes de gestión y/o proporcionar información de los procesos para asegurar la comunicación oportuna.
Realizar seguimiento y control de actividades para evitar desviaciones y/o generar mejoras continuas.
Velar por la utilización eficiente de los recursos públicos para cumplir con el marco normativo.
Realizar otras funciones requeridas por jefatura directa que sean propias en el funcionamiento del área.

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Analizar, tratar y procesar datos administrados y de remuneraciones que dispone la División de Administración y Finanzas y sus Departamentos de Finanzas, Gestión y Desarrollo de Personas y Adquisiciones.

Generar información de los procesos con el fin de mantener actualizados los datos.
Controlar y efectuar seguimiento de las etapas de las iniciativas del área, para generar mejoras y tener información oportuna en caso requerido.
Velar por la calidad y la consistencia de los resultados obtenidos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Administrador Público, Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Ingeniero en Control de Gestión.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:
Diplomado en Control de Gestión
Diplomado en Gestión Pública
Capacitación en Reportabilidad
Capacitación en Sistema de Remuneraciones
Capacitación en ERP

Experiência sector público / sector privado

Al menos, 2 años de experiência en el área de Gestión y Desarrollo de Personas: área de personal y Remuneraciones.
Experiência en el uso de sistemas vinculados a la gestión de personas, en ERP o equivalente.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Definición

Nível esperado
Orientación a la Excelencia

Búsqueda permanente por realizar y entregar un trabajo de calidad, de acuerdo con los estándares definidos, lo que incluye una atención al detalle de la información y revisión constante de los procesos y tareas a cargo, contribuyendo a la mejora continua, con el fin de asegurar resultados de excelencia.

Nível 3:
Avanzado

Busca realizar y entregar un trabajo de calidad, con rigurosidad y atención al detalle, realizando una revisión constante de los procesos, contribuyendo en algunos casos a la mejora continua de éstos.

Comunicación Efectiva Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva.

Transmite sus ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de sus mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a sus interlocutores.

Nível 3:
Avanzado

Es capaz de transmitir sus ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, mostrando habilidades de escucha, ajustando su lenguaje dependiente del interlocutor, identificando los momentos y la forma adecuada para exponer diferentes situaciones, verificando que su mensaje haya sido comprendido de manera adecuada.

Gestión de Redes Genera y mantiene vínculos de trabajo con actores o unidades internas y externas a la Subsecretaria, los que se caracterizan por la cooperación y el respeto mutuo,