Ejecutivo (a) de Portafolio - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Corporación de Fomento de la Producción /
Convocatoria
EJECUTIVO (A) DE PORTAFOLIO
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Proyectos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Código del Trabajo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Ofrecemos un contrato código del trabajo a plazo fijo por 6 meses, renovable a indefinido según desempeño, grado 11° del estamento profesional (financiado por el Programa 07 DPS), sujeto a la vigencia del programa. El desempeño del cargo es en dependencias de la Corporación, en la comuna de Santiago.

Objetivo del cargo

Responsable de la generación, sistematización y seguimiento de indicadores de Start-Up Chile, así como también su análisis y gestión para estudios, evaluaciones de impacto y métricas para distintos fines. Se encarga de mantener actualizados los instrumentos de recolección de datos de Start-Up Chile para los fines antes mencionados. Mantiene un vínculo entre emprendedores y Start-Up Chile con altos estándares de calidad y atención al cliente. Encargado del monitoreo, seguimiento, evaluación y feedback de los proyectos en cuanto al desarrollo de sus negocios y cumplimento de objetivos del programa. Participa del proceso de selección de las convocatorias de Start-Up Chile y apoya su gestión.
Funciones del Cargo
Desarrollar e implementar una estrategia de levantamiento y análisis de datos e indicadores de Start-Up Chile, colaborando tanto con actores internos en Corfo como como externos.
Gestionar y realizar actividades relacionadas con la gestión de datos e indicadores, ejecutando solicitudes de transparencia, solicitudes de estudios, reportes CDC, PMG y otros indicadores de gestión de la gerencia.
Ejecutar seguimiento a través de encuestas o estudios de los proyectos acorde a las métricas e indicadores de gestión de la gerencia.
Entregar apoyo en el proceso de la creación de Bases o Términos y Condiciones de los instrumentos de Start-Up Chile para la postulación de proyectos.
Participar de manera activa en la selección de nuevas generaciones Start-Up Chile apoyando en la gestión del proceso de selección, realizando revisión de proyectos, entrevista y análisis de los datos de postulación, etc.
Colaborar y participar en todas aquellas instancias solicitadas por la Jefatura vinculadas al quehacer institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de áreas de las ciencias, ciencias sociales, administración, tecnología, ingeniería y/o matemáticas.

Especialización y/o Capacitación

Deseables estudios de especialización en ciencia de datos, estadística, economía o análisis de políticas públicas.

Experiência sector público / sector privado

Deseable al menos 1 año en tareas de análisis y seguimiento de formulación de proyectos, deseable en sector público y privado, como también en materias relacionadas con su área de trabajo.

Deseable experiência de 1 año o más en incubadoras o aceleradoras de emprendimientos.

Competencias

Clasificación

Competencia

Definición según nível

Transversales
Ética Profesional e integridad

Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo.

Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública.

Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo.

Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.
Gestión y Logro
Diseña y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar resultados obtenidos.

Se prepara, actúa y esfuerza para alcanzar metas desafiantes, es capaz de establecer parámetros para impulsar mejoras en los procesos o métodos de trabajo, define alcances del desafío o estándar a lograr, plantea criterios objetivos de eficacia o calidad compartidas y revisables por otros.

Orientación al Cliente

Promueve en su equipo y/o unidad una actitud de servicio y compromiso con los clientes, y de búsqueda de información sobre necesidades latentes o potenciales de éstos, los productos o servicios disponibles a las necesidades subyacentes detectadas en ellos.

Ayuda a sus clientes a detectar necesidades no manifiestas o potenciales, de forma de