Reemplazo Analista Servicio a Personas, Oficina - Temuco, Chile - Fundación Integra

Fundación Integra
Fundación Integra
Empresa verificada
Temuco, Chile

hace 1 semana

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción

Descripción empresa:


Con 31 años de experiência, Integra cuenta con más de 1.200 jardines infantiles y salas cuna gratuitos en todo Chile y donde más de 90 mil niños y niñas reciben una educación parvularia de calidad a través de un proyecto educativo que considera la participación activa de los equipos de trabajo, las familias y la comunidad, en un entorno acogedor, diverso y protegido.

Más de 25 mil personas, en su mayoría mujeres técnicas y profesionales, trabajan para que niños y niñas aprendan jugando felices y transformen el mundo.


Integra es uno de los principales prestadores de educación parvularia en Chile, es una institución de derecho privado sin fines de lucro, que pertenece a la Red de Fundaciones de la Presidencia.


Funciones del cargo:


  • Cargo: Analista Servicio a Personas
  • Departamento: Servicio a Personas
  • Dirección Regional: Araucanía (Temuco)
  • Horario: 08:30hrs. a 17:30hrs.

OBJETIVO DEL CARGO
Analizar y gestionar información referente a cada uno de los trabajadores y trabajadoras a nível Regional, en términos del cumplimiento de la relación contractual, desde el inicio hasta el cese de ésta, en el marco de los lineamientos institucionales y
las normativas legales vigentes.


PRINCIPALES FUNCIONES:


  • Administración de Dotación de Personal:
Reportar inconsistencias en la dotación de personal contratada a su jefatura directa.

Realizar seguimiento y control de la dotación de aquellos establecimientos o unidades organizativas de la dirección regional a cargo, entregando información oportuna a sus contrapartes, para una correcta y eficiente administración de la dotación.


  • Contratación y Mantención:


Administrar los procesos de gestión de contratación, pago de remuneraciones, ausentismos, beneficios u otros, cautelando el cumplimiento de los procedimientos, plazos establecidos y normativa legal vigente.

Analizar y gestionar la información referente a contratos de trabajo, mantenciones contractuales, finiquitos, liquidaciones de sueldo, cargas familiares, feriados legales, permisos especiales y administrativos, descuentos, licencias médicas y honorarios.

Verificar y validar la información recibida desde las diferentes unidades de trabajo, procurando el ingreso correcto de datos en el sistema informático, dentro de los plazos establecidos en cada proceso para posteriormente archivar y actualizar toda la información contractual de cada trabajador(a) a nível Regional, en sus respectivas carpetas de personal.


  • Apoyo Administrativo


Asesorar a los equipos de los establecimientos respecto del uso de la plataforma institucionales y a la administración de la información.

Atender y dar respuestas oportunas, a las consultas realizadas por el personal de jardines infantiles, salas cunas y oficina regional en materia laboral.

Organizar, distribuir y gestionar documentos legales del área, resguardando contar periódicamente con la documentación necesarios para el desarrollo de sus funciones.


Requisitos:


  • Título técnico nível superior de Institución reconocida por el Ministerio de Educación, del área de Administración, Contabilidad o Finanzas
  • Dos (2) años de experiência en el ejercicio de la profesión.
  • Un (1) años de experiência en cargo similar.
  • Conocimiento en; Manejo de herramientas Microsoft Office (nível intermedio). Administración de Recursos Humanos. Procesos de contratación, remuneraciones y desvinculación. Manejo de plataforma ERP, deseable SAP Y HCM. Legislación laboral.

Requisitos:

Título técnico nível superior, del área de Administración, Contabilidad o Finanzas
dos (2) años de experiência en el ejercicio de la profesión
Un (1) años de experiência en cargo similar.
Conocimiento en; Manejo de herramientas Microsoft Office. Administración de Recursos Humanos.
Conocimiento en Procesos de contratación, remuneraciones y desvinculación. Manejo de plataforma ERP
deseable conocimiento en SAP Y HCM y Legislación laboral


Condiciones Oferta:


Beneficios:


  • Asignación de bono para almuerzo, mediante tarjeta de alimentación.
  • Veinte (20) días hábiles de vacaciones. (Previo Contrato Indefinido).
  • Seis (6) días Administrativos (Previo Contrato Indefinido).
  • Seguro de Salud Complementario (Previo copago en Servicio de Bienestar).
  • Afiliación Caja de Compensación.
  • Sueldo base: $
  • Asignación de zona 4%