Proceso Interno: Administrativo(a) de Control de - Temuco, Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Empresa verificada

Temuco, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Junta Nacional de Jardines Infantiles

2 Vacantes5 horas, 7 minutosCompletaTemuco, Araucanía, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de La Araucanía_, _requiere contratar a_ _un
Administrativo(a) de Control de bienes, grado_ _
20° E.U.S para la Unidad de Control de Bienes de la Subdirección de Recursos Financieros en Dirección Regional de la Araucanía, comuna de Temuco.

La misión del cargo es elaborar y mantener actualizado el inventario de bienes inventariables a nível regional, controlando el mobiliario y equipamiento de los establecimientos educativos y de las dependencias de la Dirección Regional, codificando y etiquetando los bienes Inventariables y efectuando las resoluciones del estado de estos, con el objetivo de poblar y actualizar el sistema de información de bienes inventariables, de acuerdo con la normativa vigente.

Vacantes: 02.

I. Quienes pueden
Podrán quienes trabajen, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II. Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

Ser ciudadano(a) o extranjero(a), poseedor(a) de un permiso de residencia que permita la ejecución de actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos_
Licencia de enseñanza media o equivalente de una institución reconocida por el estado.

III

Experiência deseable:

Al menos 1 año de experiência laboral en el área administrativa en Instituciones Públicas o Privadas.

IV. Competencias del cargo

Competencias Transversales_
Trabajo Colaborativo
Orientación al Servicio
Competencias Específicas_
Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
Comunicación efectiva
Iniciativa y autonomía

V

Conocimientos Esperados:

Manejo de Office (Word y Excel).
Manejo de Sistemas informáticos y plataformas web.
Conocimientos en contabilidad gubernamental.
Conocimientos en normativa contable.
Conocimientos de ejecución de proyectos.
Conocimientos de gestión de indicadores.

VI

Principales Funciones:

Mantener un adecuado control del inventario institucional a nível regional
Resolver consultas de Unidades Educativas, Oficinas de Dirección Regional y Coordinaciones Provinciales Regionales, respecto de los procesos asociados a Unidad de Control de Bienes.
Realizar el ingreso de productos como activos fijos institucionales.
Generar resoluciones de alta.
Generar guías de despacho.

VII.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para:

Currículum actualizado. Licencia de Enseñanza Media.

VIII. Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

Competencias 50%
Experiência 35%
Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

**IX. Plazo de postulació