Jefe de Oficina con Funciones de Jefatura en La - Santiago de Chile - CORFO
Descripción
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO
- Dirección de Previsión de Carabineros de Chile requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral II de estas Bases Concursales.
- Este concurso de Ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y al Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
- Certificado Situación militar al día (*)
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES
Cargo
Estamento
Área de Trabajo
Vacantes
Renta Bruta
Lugar Desempeño
- Jefe de Oficina con funciones de Jefatura en la Oficina de Bienestar del Personal
- Directivos
- Recursos Humanos Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
Comentarios Renta
Cargo:
Jefe de Oficina con funciones de Jefatura en la Oficina de Bienestar del Personal
- El cargo está llamado como concurso de Ingreso a la Planta de Directivos grado 13°, con la siguiente remuneración:
- RENTA BRUTA:
- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:
- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $
RENTA BRUTA CON INCENTIVOS:
$
RENTA BRUTA PROMEDIO:
$ RENTA LÍQUIDAS:
- La persona que resulte seleccionada en el cargo, pasará a ser parte del sistema previsional DIPRECA
- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS:
RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS:
$ RENTA LIQUIDA PROMEDIO*:
$ La jornada laboral será de 44 horas semanales
-
NOTA SOBRE RENTA:
- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre
- Mes con incentivo:
- Promedio Aprox:
Es la suma de la renta percibida en los "meses sin incentivos" más la renta de los "meses con incentivos", dividido por los doce meses del año.- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Cargo:
Jefe de Oficina con funciones de Jefatura en la Oficina de Bienestar del Personal
2.1.1. Objetivo del cargo
JEFE DE OFICINA CON FUNCIONES DE JEFATURA EN LA OFICINA DE BIENESTAR DEL PERSONAL (DIR-14)
Liderar Íntegramente el desarrollo e implementación de los proyectos orientados a contribuir al bienestar de los funcionarios, incentivando y mejorando su calidad de vida, dando debida asesoría del proceso.
Asimismo, será responsable del adecuado funcionamiento de las Centrales de Alimentación de DIPRECA.III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1.
Requisitos generales:
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos d
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