Profesional Trabajador - Independencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Independencia, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José

Cargo

Profesional Trabajador (a) Social

No de Vacantes

- Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Profesional perteneciente a la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Bienestar.

_G°14 EUS, profesional (DFL N°28, SSMN, 2017)._

Jornada laboral:
Diurna; de lunes a viernes de 08:00 - 17:00 hrs., viernes de 08:00 - 16:00 hrs.

Contribuir a mejorar la calidad de vida de los funcionarios internos del Hospital San José con necesidades, aportando al cumplimiento de los estándares, lineamientos y objetivos de la institución, tomando como foco principal de sus funciones el abordaje de ausentismo corto y reiterado.

-
PRINCIPALES FUNCIONES 1. Atender a funcionarios que sean derivados por jefatura o por demanda espontanea. 2. Atención de funcionarios y derivación, según corresponda. 3. Realizar el acompañamiento y abordaje de los casos de ausentismo corto y reiterado. 4. Actualizar los registros de intervenciones por temática de ausentismo corto y reiterado (llamadas, visitas domiciliarias, entre otras). 5. Actualizar y ordenar carpetas de intervenciones de ausentismo corto y reiterado, por funcionario y orden alfabético. 6. Hacer seguimiento al estado de licencias médicas de los funcionarios con ausentismo corto y reiterado. 7. Participar activamente del plan de acción preventivo por temática de ausentismo. -
RESPONSABILIDADES ESPORÁDICAS 1. Apoyar la logística de fiesta de aniversario, olimpiada, fondo concursable bienestar y paseo de navidad del hospital San José. 2. Llevar a cabo tareas asignadas por su jefatura, atingente al cargo y responsabilidad. 3. Apoyo gestión comité MEL.
-
CARACTERÍSTICAS DE LA UNIDAD

N° Atenciones mensuales a funcionarios internos: 100
N° Asistencia a reuniones mensuales: 02
N° Informes mensuales: 03

RELACIONES INTERNAS

Dirigentes gremiales, jefaturas, funcionarios.

RELACIONES EXTERNAS

Redes de apoyo, CESFAM, COSAM, etc.
Familiares de funcionarios.

Requisitos Generales / Específicos

Poseer Título Profesional de una carrera de a lo menos de 08 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

-
Perfil del Cargo
Formación Educacional

Poseer Título Profesional de una carrera
-
"Trabajo Social" de a lo menos de 08 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
Curso de buen trato al usuario.
(Deseable)
Curso de actualización en informes sociales.

-
(Deseable)

Curso de Calidad de vida y/o Bienestar.

-
(Deseable)

Curso de Excel.

-
(Deseable)
Experiência sector público / sector privado

Experiência profesional como Trabajador (a) Social de al menos 02 años
(excluyente).
Experiência profesional como Trabajador (a) Social de al menos 02 años en áreas de Recursos Humanos, Bienestar, en sistema público o privado
(excluyente).

Competencias

Adaptabilidad/Flexibilidad:

Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones, con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando sus opiniones o criterio, a medida que el contexto lo amerite.

Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.

Orientación y educación al usuario:

Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, esforzándose por conocer y resolver los problemas proporcionando la solución efectiva.

Se demuestra en la disposición de colaborar atender y resolver en la medida de lo posible, las necesidades y expectativas de los usuarios, superiores y compañeros de trabajo mediante el ejercicio efectivo del rol esencial de servidor público.

Actitud colaborativa:

Trabajar de forma eficaz y eficiente, con personas que ocupan distintos níveles y realizan diferentes funciones, para alcanzar los objetivos fijados, identificar los problemas y resolverlos.

Cooperar con el resto, con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

Ayudar al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás, cumpliendo los compromisos que adquiere para así facilitar la labor, tanto de sus superiores como de sus compañeros de trabajo.

Mecanismo de Postulación
-
UCVLB-01 Postulación Trabajador/a Social
Documentos requeridos para postular