Pool de Reemplazo Enfermero(a) Jefatura Unidad - Talca, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Talca, Chile

hace 1 día

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital de Constitución

Cargo

Pool de Reemplazo Enfermero(a) Jefatura G.C Unidad de Emergencia

No de Vacantes

- Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Constitución

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Monitorear y supervisar la entrega de atención médica y de enfermería en forma oportuna y adecuada a pacientes con patologías de urgencias en presencia de condiciones impostergable que afecten su estado de salud.

Perfil del Cargo
Formación Educacional
Título profesional de enfermer(a) reconocido y validado en Chile.

Especialización y/o Capacitación

Curso iaas (mínimo de 120 horas), Curso de calidad y acreditación en salud y cursos y/o postítulo en gestión de salud, Curso en estatuto administrativo, Cursos acls y/o rcp, Curso en emergencia y desastre, y cursos atingentes al cargo.

Experiência sector público / sector privado

Deseable experiência de a lo menos 1 años en gestión en salud y/o supervicion y/o jefatura en sector público o privado.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

COMPETENCIA

DESCRIPCIÓN

NIVEL

DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO

ORIENTACION AL USUARIO
Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del usuario además de esforzarse por conocer y resolver los problemas.
A
Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del otro.
RESPONSABILIDAD
Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
A

Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible.

Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nível o posición._

COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
A
Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
INTEGRIDAD
Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.
A
Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nível de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.
CAPACIDAD PARA APRENDER
Esta asociada a la asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas
A
Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar al realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio

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COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO

COMPETENCIA

DESCRIPCION

NIVEL

DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO

LIDERAZGO
Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada,

- inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La
- habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros.

A
Orienta la acción de su grupo en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios. Fija objetivos, realiza su seguimiento y da feedback sobre su avance integrando las opiniones de los diferentes integrantes. Tiene energía y la transmite a otros en pos de un objetivo común fijado por él mismo.
COMUNICACIÓN EFECTIVA
Es la capacidad de escuchar, comprender al otro, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos.
A
Es reconocido por su habilidad para ident