Gestor (a) del Cambio Organizacional - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño /
Convocatoria
Gestor (a) del Cambio Organizacional
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al escalafón

-
profesional grado 15°. Dejase establecido que la persona seleccionada será designada en un empleo a contrata de reemplazo, por un periodo de 6 meses lo que se encuentra sujeto al descanso maternal de la persona que sirve dicho cargo.

Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

Remuneración

bruta durante los meses
-
enero,
-
febrero,
-
abril,- **$

Remuneración bruta durante los meses de-
$ -
1 de julio de 2023 salvo que se presenten inconvenientes que retrasen la calendarización establecida.

Objetivo del cargo

Asesorar en la implementación de políticas, normas, programas y procedimientos orientados al mejoramiento de la gestión de personas.

FUNCIONES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCIÓN

1. Elaborar y/o actualizar la estructura funcional y los perfiles de cargo institucionales

Levantar información con cada jefatura respecto a la estructura funcional, asesorando y validando los perfiles requeridos para el funcionamiento del equipo.

Diseñar el mapa de cargos de la institución y su estructura funcional para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Reunirse con las personas ocupantes de cada cargo y levantar perfil.
Asesorar en la definición de competencias asociadas a cada cargo, conforme a la naturaleza de las funciones del perfil.
Socializar perfil de cargo con integrantes de la respectiva unidad laboral, efectuando ajustes de ser necesario.

Elaborar acta tras cada reunión y registrar solicitar firma en señal de toma de conocimiento y/o indicar motivos en caso de que alguien se niegue a firmar.

Elaborar propuesta de resolución para definición y/o actualización de la estructura funcional y los perfiles de cargo, según corresponda y remitir a la jefatura directa.

2. Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personas de acuerdo con el procedimiento vigente

Gestionar las solicitudes para cubrir un puesto vacante a través de la modalidad que se defina conforme a la normativa interna.

Asegurar la correcta ejecución de los procesos de selección, velando por la transparencia, igualdad de oportunidades y no discriminación.
Elaborar guía para el cargo vacante y validar con el Comité de Selección, previa difusión.

Difundir la convocatoria a través del medio que se defina y/o publicar en el Portal de Empleos Públicos según corresponda.

Elaborar matriz de evaluación, consignando los requisitos del cargo indicados en la guía y la nómina de postulantes.
Realizar análisis de admisibilidad y/o curricular de los postulantes al cargo vacante.

Gestionar la elaboración de prueba técnica en caso de que corresponda y asegurar su aplicación a través de la vía que se defina.

Coordinar la participación del Comité de Selección y solicitar los respaldos respectivos tras cada instancia de evaluación.
Notificar oportunamente a las personas sobre su estado de postulación en cada proceso.
Revisar antecedentes de la persona seleccionada y remitir por la vía que se defina para proceder con la contratación.

3. Gestionar proceso de prácticas laborales
Asesorar en el levantamiento de la oferta de práctica laboral.
Promover el vínculo entre el mundo laboral y el educacional formativo, generando espacios de aprendizaje mutuos y desafiantes.
Publicar en portal de Prácticas Chile o en aquel que la institución competente defina.
Notificar a la jefatura requirente una vez que inicie y finalice la convocatoria.
Coordinar la ejecución de entrevistas y efectuar la notificación a las personas que participen en el proceso.
Revisar antecedentes de la persona seleccionada y remitir por la vía que se defina para proceder con la contratación.

4. Coordinar y gestionar el proceso de Inducción
Registrar ingresos y estado de ejecución de cada persona, conforme a las actividades definidas para este proceso.
Entregar oportunamente información y/o herramientas que faciliten la inserción a la institución.
Realizar seguimiento a los hitos de inducción definidos.
Actualizar periódicamente el material utilizado para el proceso (presentación, curso en línea, u otro).
Elaborar c