Analista Desarrollo Organizacional - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Energía / Subsecretaría de Energía /
Convocatoria

Analista Desarrollo Organizacional

Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Se ofrece una vacante a contrata por aproximadamente tres meses a prueba con renovación según desempeño hasta el 31 de diciembre 2023. La renovación posterior a la fecha señalada estará sujeta a desempeño y será anual.

La remuneración ofrecida corresponde a un grado 11° de la Escala Única de Sueldo, estamento profesional, lo cual se traduce en una remuneración de:

Bruto mensual (mes sin bono) $
Bruto mensual (mes con bono) $
Bruto mensual (promedio mes con y sin bono) $
Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre.

Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados los tres meses previos al mes con bono.

La jornada laboral es de 44 horas semanales, con un horario de ingreso de lunes a viernes entre 07:45 y 09:30 finalizando 9 horas después los días lunes a jueves y 8 horas los días viernes.

Objetivo del cargo

Implementar los procesos de Desarrollo Organizacional asociados a la gestión del área en el Ministerio de Energía, coordinando las actividades que implica acorde a la normativa vigente, para contribuir al desarrollo integral de los colaboradores y el logro de los objetivos institucionales.
Funciones Principales:
1. Apoyar la generación de políticas ministeriales desde las materias asociadas a DO, desde el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
Apoyar el cumplimiento de las Normas de Aplicación General para la Gestión y Desarrollo de Personas, impartidas por el Servicio Civil.
Apoyar la gestión del proceso de gestión de desempeño en todas sus etapas, de acuerdo al Reglamento Especial de Calificaciones, para velar por el desarrollo de un proceso de calidad y ajustado a los tiempos establecidos.
Apoyar los procesos de inducción, gestión de ambientes laborales, calidad de vida laboral, entre otros, cumpliendo con los lineamientos definidos por la Dirección Nacional de Servicio Civil, con el fin de propiciar el ingreso y mantención de personal eficiente y alineado con la organización.
Apoyar la gestión del ciclo de capacitación institucional, de acuerdo a los lineamientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil para mejorar el desempeño de los funcionarios y el desempeño Institucional.
Apoyar los procesos de reclutamiento y selección, publicando las ofertas laborales en el portal de empleos públicos, realizando los filtros curriculares y coordinando el ingreso de los postulantes seleccionados.
Procesar y gestionar información inherente a materias de DO dentro del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, elaborando y analizando cualitativa y cuantitativamente las bases de datos, confeccionado informes que permitan la toma de decisiones desde la perspectiva de su expertiz técnica y la normativa vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de las áreas de Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología, Administración Pública y carreras afines.

Especialización y/o Capacitación

Se evaluará favorablemente contar con las siguientes especializaciones y/o conocimientos:

Deseable contar con magister relacionado con el área de desempeño.

Ley de Probidad y Transparencia

Gestión y Desarrollo de Personas.
Estatuto Administrativo.
Reglamento General de Calificaciones y sus dictámenes.
Normas de Aplicación General en materia de gestión y desarrollo de personas.
Modelos y prácticas de Desarrollo Organizacional.
Manejo de Office nível medio.

Experiência sector público / sector privado

A lo menos 2 años de experiência laboral en áreas de Desarrollo Organizacional del Servicio Público.

Competencias

Integridad: Demostramos y promovemos los principios y valores de la Institución y del sector público, mostrando probidad, impecabilidad y respeto por la normativa. Actuamos en forma honesta, ética y justa, con consistencia entre nuestras declaraciones y conductas.
Orientación a los resultados: Trabajamos para alcanzar las metas establecidas, tanto a nível personal como institucional. Enfocamos nuestros esfuerzos hacia un trabajo de calidad, manteniendo un desempeño adecuado y que