Analista de Administración y Remuneraciones - Talca, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Talca, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas Región del Maule
Convocatoria
Analista de Administración y Remuneraciones
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Administración
Región
Región

del Maule

Ciudad
Talca
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

959.012

Condiciones

TIPO DE CONTRATO Y GRADO
Técnico, Contrata, Grado 16° EUS.

RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA

$ mes promedio aprox.

Detalle renta:
Primer año

Mes normal

- $

Mes con bonos

- $

Mes promedio

- $

- **Notas sobre renta:

Renta mes normal:

Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir, enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

-
Renta mes con bonos:

Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
-
Renta promedio aprox
:

Es el promedio de renta, es decir, la suma de la renta percibida los "meses normales" más la renta de los "meses con bonos", dividido por los doce meses del año.

**La contratación de el/la postulante que se adjudique la vacante, estará sujeta a evaluación de tres meses renovables, según supervisión de jefatura directa.
Objetivo del cargo

Responsable de ejecutar las actividades tendientes a que la Dirección Regional cuente con todos los recursos que le permitan operar de forma eficiente, generando reportes de su gestión. Adicionalmente es responsable del pago de viáticos de los Servicios MOP.
Funciones del Cargo
Gestionar los aspectos administrativos de personas en la región.
Mantener actualizada la información de los funcionarios de la Dirección Regional.
Gestionar la adquisición de bienes y servicios en la región.
Velar por los bienes muebles de la Dirección Regional y materiales fungibles.
Elaborar informes de gestión requeridos por otras áreas o instituciones de forma periódica.
Gestionar el pago de viáticos de todos los Servicios MOP regionales.
Atender clientes internos.

Realizar otras actividades según la realidad operativa de la región.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

**Carreras excluyentes: Título Técnico de Nível Medio o Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, de carreras asociadas a Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, entre otras.
Especialización y/o Capacitación

Se valorará:

Capacitaciones realizadas en los últimos dos años en las siguientes materias:

Estatuto Administrativo.
Normativa Contable y Presupuestaria.
Normativa relativa a bienes muebles e inmuebles.

Experiência sector público / sector privado

Experiência laboral excluyente:

Para los Técnicos de Nível Medio, se exigirá una experiência laboral de 4 años como mínimo. Para los Técnicos de Nível Superior, se exigirá una experiência laboral de 2 años como mínimo. En ambos casos la experiência laboral debe ser acreditada mediante certificados. La experiência laboral a considerar será posterior a la fecha de titulación.

Competencias

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICIÓN NIVEL

1
Orientación al Cliente

Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

2
Orientación a la Eficiencia

Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas

(como, por ejemplo:

abuso de celular, visitas