Encargado de Gestión de Personas - Iquique, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Iquique, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
Convocatoria
Encargado de Gestión de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

de Tarapacá

Ciudad
Iquique
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Renta acorde al estamento Profesional grado 08° de la EUS de la Ley
Renta bruta mensualizada sin bono: $
Renta bruta mensualizada con bono (marzo junio septiembre

- diciembre): $

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargoFunciones del Cargo

Proponer y apoyar la gestión de la unidad de manera estratégica, dirigiendo los procesos para alcanzar con éxito la implementación de la Ley N° y su adecuado funcionamiento.
Contribuir al diseño de un modelo de gestión del desempeño, que permita la entrega de feedback constante y evaluación del desempeño de los funcionarios(as) del Servicio Local de Educación Pública de Iquique.
Velar por el correcto y oportuno ejercicio de los derechos funcionarios, entre los que se encuentran los pagos de las remuneraciones, el acceso a capacitación, beneficios sociales y del servicio de bienestar, entre otros.
Apoyar en el diseño, propuesta y aplicación de las políticas, normas e instrucciones relacionadas con dotaciones, remuneraciones, reclutamiento, selección, higiene y seguridad, ingresos y egresos, velando por la correcta y uniforme aplicación de las normas legales y reglamentarias, y los procesos que se incorporen en el futuro en materia de derechos, beneficios, obligaciones, deberes e incompatibilidades del personal del Servicio Local, y; de los docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales bajo dependencia.
Colaborar en la construcción de un plan de desarrollo profesional para los funcionarios del Servicio Local de Educación Pública y equipo directivo, docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales dependientes.
Propender un trabajo colaborativo y coordinado con las demás unidades del Servicio Local y los establecimientos educacionales bajo su dependencia.
Asesorar al Subdirector de Gestión de Personas del Servicio Local de Educación Pública en las materias que sean de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Psicólogo, Ingeniería en Adminsitración y Gestión de Personas, Ingeniero Comercial, Adminsitrador Público, Ingeniería Civil,Ingeniería en gestión de recursos humanos y/o carreras afines en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

Conocimiento deseable normativo del Estatuto Administrativo, Estatuto Docente, Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública, Gestión y/o Administración de Recursos Humanos en el sector público y ley de bases generales de la Administración del Estado, entre otros.

Experiência sector público / sector privado

Experiência mínima de 04 años desarrollada en área de jefaturas de Gestión y/o Desarrollo de Personas. Deseable experiência en el área educacional y en el sector público.

Competencias

Organización Metódica:

Es la capacidad de establecer un orden y control de sus actividades de acuerdo al cumplimiento de plazos y objetivos de sus labores; desarrollar una adecuada planificación de su trabajo, y tener control en el de otros de ser necesario.

Probidad y Ética en la Gestión Pública: Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable, respetando las políticas institucionales y privilegiando la generación de valor público y el interés general por sobre todo el particular. Implica la habilidad de orientar a otros hacia el cumplimiento de estándares éticos.

Vocación de Servicio Público:

Capacidad de reconocer el rol que cumple el Estado en la calidad de vida de las personas y mostrar motivación por estar al servicio de los demás, expresando ideas claras de cómo aportar al desarrollo de acciones que contribuyan al bien de la sociedad.

Implica el interés y voluntad de compromet