Profesional Gestión de Personas - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional del Adulto Mayor /
Convocatoria
PROFESIONAL GESTIÓN DE PERSONAS
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

La renta bruta indicada en el aviso ($ , corresponde a un promedio mensualizado, calculado para un cargo del Estamento Profesional, grado 11° contrata de la EUS.
Renta bruta meses sin bono $ enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)_
Renta bruta con Bonos trimestrales corresponde a $ marzo, junio, septiembre y diciembre). _
Los bonos trimestrales, de estos meses incluye asignaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales._
Las rentas informadas, corresponden a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso. Los valores publicados corresponden al año 2023._
Los/as postulantes deberán completar todos sus antecedentes en el CV Online. Los/as postulantes serán los responsables de la completitud y veracidad de la información que presenten. Las/os postulantes que no completen íntegramente el CV Online y no adjunten los antecedentes requeridos quedarán automáticamente fuera del proceso._
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación._

Objetivo del cargo

Analizar casos del personal funcionario de todo el país de acuerdo a los requerimientos de la jefatura dentro de la Unidad de Gestión de las Personas, con el fin de contribuir a la ejecución de los actos administrativos y la aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas a materias de Personal.

Funciones del Cargo

Ingresar y actualizar información en el sistema informático de personal.

Mantener actualizada la información personal y contractual de la totalidad de trabajadores del Servicio Nacional del Adulto Mayor, independiente de su calidad jurídica.
Registrar dichos movimientos en las carpetas de personal, archivo físico.

Coordinar y ejecutar los procesos de Contratación (Planta, Contrata y Honorarios).

Confeccionar designaciones, nombramientos o contratos de prestación de servicios de los ingresos de personal al Servicio.
Realizar resoluciones relacionadas con grados, estamentos, calidades jurídicas, relativas al personal del Servicio y además analizar y actualizarse en la normativa legal vigente.
Velar por la firma de los actos administrativos que autorizan las contrataciones mediante la plataforma SIAPER de Contraloría General de la República.
Entregar dichos actos administrativos al Profesional de Remuneraciones para su correcto pago.
Gestionar el control presupuestario de los prestadores de servicio en relación a la distribución de los programas.
Gestionar los llamados de procesos de selección para cargos de prácticas profesional, ejecución de presupuesto asignado, formalización mediante resolución exenta y solicitud de pago.

Ejecutar las acciones correspondientes a los procesos de administración de personal (vacaciones, permisos con o sin remuneraciones, otros).

Elaborar los actos administrativos relacionados con feriado legal, permisos administrativos con y sin goce de remuneraciones, uso de descanso complementario, permiso post natal parental, permiso por nacimiento, fallecimiento, y otros.
Gestionar la firma el respectivo acto administrativo y su posterior registro en la plataforma de SIAPER.
Revisión de asistencia mensual e informar total de horas a descuentos por concepto de no cumplimiento de jornada ordinaria de trabajo.
Reconocer cargas familiares en marco a la normativa vigente y su correcto registro en SIAGF.
Formalizar la totalidad de permisos, beneficios y otros que se otorguen a trabajadores mediante la respectiva resolución.

Coordinar y ejecutar los procesos de desvinculación de trabajadores.