Profesional de Gestión del Cambio Organizacional - Santiago, Chile - Universidad Técnica Federico Santa María

Universidad Técnica Federico Santa María

Empresa verificada

Santiago, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Universidad Técnica Federico Santa María, requiere contratar un(a) Profesional de Gestión del Cambio Organizacional para la Transformación Digital, Dirección de Transformación Digital, Campus Casa Central Valparaíso, responsable de identificar y canalizar a las instancias correspondiente las necesidades actuales y futuras que existen en el ambiente externo a la Universidad respecto a competencias y capacidades en el contexto de la transformación digital, para ser insertas en los planes y programas de estudio, y programas de asignatura, en los níveles de pregrado, postgrado y formación continua, y finalmente en los respectivos perfiles de formación, egreso y graduación.

Principales Funciones del Cargo
Comprender la oferta de valor de la USM y cómo esta se materializa en la oferta académica.

Entender el mundo que nos rodea y sus necesidades en el ámbito tecnológico.

Analizar los procesos de actualización de la oferta formativa de la USM con las necesidades tecnológicas de la Industria y la sociedad en el contexto de la Transformación Digital.

Realizar análisis de necesidades presentes y futuras respecto de las capacidades y competencias profesionales/ laborales en el contexto de transformación digital.

Aplicar una mejora continua de las acciones y procesos desarrollados.

Generar informes y hacer análisis de informes públicos y rankings de competencias laborales asociadas a transformación digital, respecto de los perfiles profesionales emergentes.

Trabajar con empresas consultoras en los análisis relativos a la detección de competencias y capacidades digitales de reciente aparición y proyectadas.

Apoyar en el diseño y la operativización de instancias de integración con otras universidades, industrias y actores sociales para la colaboración respecto de los aprendizajes en el contexto de transformación digital.

Apoyar en la detección de programas de formación continua y especialización, que han cursado exalumnos/as de la universidad para mejorar la oferta formativa de la institución en ámbitos de pregrado y continuidad de estudios.

Vincularse, a través de su Dirección, con las autoridades institucionales y sus profesionales correspondientes, canalizando la detección de necesidades de fortalecimiento de perfiles de egreso existentes, así como canalizando oportunidades de nueva oferta académica en pregrado, postgrado y formación continua, en competencias y contexto de transformación digital, y en un contexto de gestión del cambio organizacional.

Trabajar especialmente coordinado con las direcciones General de Planificación y Desarrollo, de Enseñanza y Aprendizaje y de Gestión y Desarrollo de Personas, siguiendo los lineamientos institucionales que definen esas áreas.

Cierre de postulaciones el día 23 de agosto del 2023

La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.

Requisitos:

Carrera solicitada o especializaciones
Sociólogo, con trayectoria acorde al perfil del cargo, de duración de al menos 10 semestres.

Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Electrónica, Ingeniería Civil Informática u otra profesión con trayectoria acorde al perfil del cargo, de duración de al menos 10 semestres.

Competencias técnicas del cargo
Conocer metodologías agiles de desarrollo de proyectos.
Haber trabajado con herramientas para gestión de proyectos agiles como jira.
Conocer modelos de evaluación basados en competencias.
Conocer metodologías de trabajo acordes para la implementación de modelos basados en competencias.
Levantamiento de tendencias en formación pregrado, posgrado, conocer la industria de la educación superior.

Idioma y nível requerido
Inglés nível intermedio

Experiência Laboral
Al menos 5 años de experiência en gestión del cambio en proyectos agiles (demostrable).
Haber liderado proyectos vinculados a la gestión del cambio organizacional (experiência demostrable).
Deseable experiência en el ámbito de la educación superior.

Deseable experiência en la formulación de perfiles de planes de estudio de pregrado, postgrado y formación continua, en el ámbito de la educación superior.

Beneficios

Condiciones del cargo:

Tipo de Contrato:
Indefinido

Jornada de trabajo:
Jornada completa.

Disponibilidad para viajar.

Cierre de postulaciones el día 23 de agosto del 2023

"Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación el o la postulante"

Oferta enmarcada en la Ley