Director(a) Económico(a) y Administrativo(a) - Linares, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Linares, Chile

hace 1 día

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región Del Maule /
Convocatoria
Director(a) Económico(a) y Administrativo(a)
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región

del Maule

Ciudad
Linares
Tipo de Vacante
Código del Trabajo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones
- a)

Régimen laboral:
Derecho laboral común (Código del Trabajo)

b)

Duración del cargo:
Indefinido

(Se hace presente que de conformidad con lo establecido en artículo 18 del DFL N° 6 del 2016, el cargo de Directo(a) académico(a) es de exclusiva confianza de Rector(a)
c) Grado = 3 de Escala única de remuneraciones
d)

Remuneración Total:
$ que se compone de:

Remuneración Grado 3= $ Asignación de cargo 35%= $
e) Jornada= Completa 44 horas (distribuida en horario de jornada Diurna y Vespertina) según necesidades Institucionales.

f) Gastos= El desempeño del cargo es en el CFT Estatal de la región del Maule (Sede Linares y sus Campus), por tanto, todos los gastos, de traslados en que incurra el trabajador con ocasión de su instalación y/o traslados diarios a la(s) comuna(s), serán de su cargo, sin derecho a reembolso.)

Objetivo del cargo
- "El (la) Director/a Económico/a y Administrativo/a será responsable de la gestión de los recursos humanos, físicos y financieros del CFT, en base a criterios de calidad, eficiencia, rentabilidad y sustentabilidad.

Tiene como funciones principales la formulación, implementación y ejecución de las medidas económicas y presupuestarias; y la gestión y administración de los activos, tendientes a la realización de los fines propios de la Institución. Asimismo, estará a cargo de la gestión de los convenios de colaboración." (DFL N° 6, Art. 20)
Funciones del Cargo
Formulación, implementación y ejecución de las medidas económicas y presupuestarias, y la gestión y administración de los activos, tendientes a la realización de los fines propios de la institución y con la finalidad de conseguir la sustentabilidad económica y financiera del C.F.T.
La gestión de los convenios de colaboración.
Supervisar y coordinar la gestión de todas las áreas que se encuentren bajo la responsabilidad y gestión de la Dirección Económica y Administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos institucionales, al Proyecto de Desarrollo Institucional y los planes operativos por área.
Asumir las funciones propias de las áreas que se encuentren bajo la responsabilidad y/o gestión de la Dirección Económica y Administrativa, en caso de vacancia de alguna de éstas.
Presentar la propuesta de presupuesto anual, plan de endeudamiento, conforme a los Estatutos y demás normas reglamentarias vigentes al efecto.
Presentar las propuestas de reglamentaciones financieras, arancelarias, de cobranza, de gestión de personal, contables, de adquisiciones y de aquellas áreas bajo su control y supervisión.
Ejecutar el sistema de gestión de la calidad institucional en los ámbitos que sean de su responsabilidad.
Crear Plan Anual de Compras, con la finalidad de otorgar un uso adecuado a los recursos financieros del C.F.T.
Formular, implementar y ejecutar el Presupuesto anual, dando cumplimiento a los objetivos propuestos en las áreas de la Institución y en base a la Ley de creación de los C.F.T. Estatales.
Verificar que los presupuestos específicos de cada área de la Institución sean acordes al Proyecto de Desarrollo Institucional.
Gestionar, implementar y administrar los sistemas de control de activos tendientes a realización de los fines propios de la Institución, otorgando apoyo al control interno y al adecuado uso de recursos del C.F.T.
Implementar el sistema de control interno en su unidad., creando protocolos, manuales y reglamentos, con la finalidad de dar mejoramiento al funcionamiento de la Institución.
Implementar procesos administrativos y de soporte en las Unidades de la Institución, generando impacto en el uso de recursos financieros y en las relaciones interpersonales. Con la finalidad de brindar apoyo en lo que respecta a clima laboral y rendimiento de personas.
Aportar a definir la política de administración de personal no académico; implementando desde el proceso de reclutamiento hasta el de desvinculación.
Elaborar y ejecutar el Plan Anual Operativo de su unidad y funcionarios considerando elementos internos y ex