Gerente Compensación y Beneficios - Santiago de Chile - DHL

DHL

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

En DHL Express, nuestro propósito es "Conectar a las personas, mejorar vidas". Somos la empresa más internacional del mundo, "la gran máquina amarilla", como nos encanta llamarla.

Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina.

Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo.

Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso. Y tenemos buenas noticias...

Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días...

Propósito del Rol

Diseñar e implementar políticas y paquetes de compensación salarial (fija-variable) que permitan atraer y retener al mejor talento, garantizando competitividad en el mercado y equidad interna así como de asegurar la correcta relación entre los empleados.

Atender necesidades de los líderes, vinculadas a las Relaciones Laborales y Relaciones con los Empleados, manteniendo contacto con empleados, directiva sindical, instituciones labores y/o otros asociados al rol.

Responsabilidades

Compensación y Beneficios

Diseñar, actualizar y administrar programas de compensaciones y beneficios, incluyendo planes de incentivos al personal, conforme a las políticas y procedimientos regionales y globales, y al cumplimiento de todos los requisitos legales necesarios.
Evaluar los puestos de trabajo para una eficiente formulación de propuestas y ofertas salariales.
Analizar y concluir los resultados obtenidos de encuestas salariales de mercado. En consecuencia, realizar recomendaciones de cambios en las políticas de compensaciones de la compañía.

Relaciones Laborales y Relaciones con los Empleados

Atender y gestionar las consultas sobre legislación, normativa y regulaciones laborales relacionadas con las políticas, los procedimientos y los acuerdos de negociación; remite y tramita los asuntos complejos con el departamento legal.
Recibir, atender y hacer enlace para la evaluación de las quejas de los empleados.
Conocer las leyes y reglamentos laborales y sindicales, para su oportuna y correcta aplicación.
Impulsar acciones de liderazgo con los distintos níveles de la organización en tema que impactan a los empleados (Focus Groups, bajada de información de encuestas, apoyo en planes de acción).
Servir como contacto inicial y enlace para la recepción y evaluación de las quejas de los empleados.

Requisitos

Título Universitario en Administración, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carrera afín.
Un mínimo de 5 años de experiência en gestión de recursos humanos generalistas / especializados en organizaciones pequeñas y medianas.
Competencias de software de MicroSoft Office de nível intermedio a avanzado (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Power BI, ERP HR)
Excelentes habilidades organizativas y capacidad para priorizar y realizar múltiples tareas.
Excelentes habilidades de comunicación oral y verbal, junto con la capacidad de influir y negociar resultados exitosos.