Gestor de Ambientes Laborales - Independencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Independencia, Chile

hace 1 día

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
Convocatoria
Gestor de Ambientes Laborales
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Independencia
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Renta bruta aproximada:

Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo

Desarrollar los lineamientos emanados por el nível central en relación a la materia de ambientes laborales, junto con desarrollar e implementar el plan anual de promoción del buen trato laboral, con perspectiva de género, gestionando el trabajo en equipo y los recursos técnicos y materiales en alianza con los funcionarios(as) del Servicio de Salud Metropolitano Norte.
Descripción del Cargo

Nombre del cargo:
Analista Gestor de Ambientes Laborales

N° de Vacantes: 1

Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / Sueldo: Contrata / 44 horas / Ley / Grado 10 /Sueldo Bruto aproximado $

Estamento:
Profesional

Unidad de Desempeño:
Unidad de Ambientes Laborales

Dependencia de:
Subdepartamento de Calidad de Vida Laboral

Lugar de Desempeño:
Maruri 272, Comuna de Independencia, Santiago.
Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Preferente:
Psicología, Trabajo Social, Administrador Público y Sociología.

Especialización y/o Capacitación

Especialización:
Desarrollo Organizacional.
Gestión de Personas
Calidad de Vida Laboral
Violencia de Género o Violencia Intrafamiliar
Cursos:
Buen trato laboral y Acoso Laboral o Sexual
Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Enfoque de Género
Trabajo en equipo
Violencia Intrafamiliar
Conciliación familiatrabajo.
Conocimientos:
Normas de aplicación general de GYDP de la DSNC
Estatuto Administrativo
Calidad de Vida Laboral
Ley y normas asociadas
Ley de acoso laboral / ley de acoso sexual Riesgos psicosociales en el trabajador de salud (SUSESO ISTAS21)
Proyectos MEL (Mejoramiento al Entorno Laboral)
Tramitación de Licencias Médicas (Artículo 151)
Ausentismos

Comité COMGES 2

Mal trato Laboral, Acoso Laboral y Sexual (MAALS).

Experiência sector público / sector privado

Requerida

Carreras de 10 semestres:
Acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.

Carreras de 8 semestres:
Acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
Deseable

Experiência como Profesional de, a lo menos, 2 años en áreas de Desarrollo Organizacional, Calidad de Vida Laboral, Buenas Prácticas Laborales o como Gestor(a) de Ambientes Laborales.

Competencias

CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS:

Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.

ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS:
Es la tendencia al logro de resultados.

Demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización.

Así mismo, mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.

TRABAJO EN EQUIPO:

Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.

Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.

ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO:

Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro.

Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades, estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua.

De igual modo, promover la educación a participar mejor de su c