Analista de Remuneraciones Reemplazo Pre y Postnatal - Chiguayante, Chile - CORFO
Descripción
Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Dirección SS Ñuble
- Convocatoria
- ANALISTA DE REMUNERACIONES REEMPLAZO PRE Y POSTNATAL
- No de Vacantes
- Salud
- Región
- Región
- Ciudad
- Chillán
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
- Grado 16 EUS
- Lugar de desempeño: Sección Remuneraciones
- Dirección Servicio de Salud Ñuble
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Analista encargado de procesar las remuneraciones de los funcionarios/as en calidad contractual titularescontrata
- Funciones del Cargo
- Analizar y procesar las remuneraciones de los funcionarios/as en calidad contractual titularescontrata
- Contribuir con el desarrollo del objetivo de trabajo de la sección de remuneraciones del DSSÑ.
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Como criterio obligatorio de selección se requiere contar con:
Acreditar Certificado de Título de Ingeniero(a) en Administración de Empresas, Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor, o Contador(a) Público Auditor y Administrador Público, otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este. (Obligatorio)
Especialización y/o Capacitación
- Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 horas pedagógicas. Para el caso de Diplomados, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años.
- _nombre capacitación, fecha término y horas_
. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado "0" en puntuación en este subfactor (20% valor subfactor) (CERTIFICAR).
Posee 03 cursos atingente de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.
25 PUNTOS
Posee 02 cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.
20 PUNTOS
Posee 01 curso atingente de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.
15 PUNTOS
*Se considerará como capacitación atingente: Excel nível Intermedio o Avanzado, Estatuto Administrativo, Trabajo en Equipo, Gestión de Personas u otros que la comisión considere pertinentes. **Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí.Experiência sector público / sector privado
- Como criterio obligatorio de selección se requiere contar con:
- Acreditar experiência laboral global como Profesional en Instituciones Públicas y/o Privadas de al menos 01 año. (Obligatorio)
A) Acreditar
experiência laboral global como Profesional en Instituciones Públicas y/o Privadas de al menos 01 año. (25% valor subfactor) (Obligatorio)
Acreditar más de 02 años de experiência
25 PUNTOS
Acreditar más de 01 año 6 meses y hasta 02 años de experiência
20 PUNTOS
Acreditar 01 año a 01 año 6 meses de experiência
15 PUNTOS
B) Acreditar experiência laboral específica como Profesional en Instituciones de Salud Públicas de al menos 03 meses. (30% valor subfactor) (CERTIFICAR).
Acreditar más de 01 año de experiência atingente
25 PUNTOS
Acreditar más de 06 meses y hasta 01 año de experiência atingente
20 PUNTOS
Acreditar de 03 meses a 06 meses de experiência atingente
15 PUNTOS
- REQUISITOS DESEABLES_
Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas y tiempo en dichas funciones
(25% subfactor) (Certificar). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiência en áreas similares y la atingencia de ésta para la asignación de puntaje.
Acreditar experiência laboral en el área de remuneraciones o personal del Sector Público de
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