Analista del Subdepartamento de Calidad de Vida y - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /
Convocatoria
Analista del Subdepartamento de Calidad de Vida y Ambientes Laborales
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el SRCeI:

Objetivo del cargo

Gestionar integralmente los distintos componentes del sistema de Denuncias en el ámbito de maltrato y acoso laboral y/o sexual.
Funciones del Cargo
Desempeñar la función de receptor/a de denuncias en el ámbito de maltrato, acoso laboral y/o sexual (MALS) y proporcionar la primera acogida a los/las funcionarios/as denunciantes.
Orientar técnicamente en ámbito de MALS a los/las funcionarios/as que lo requieran.
Efectuar seguimiento a la tramitación y resultados de procedimientos disciplinario en el ámbito de MALS, y mantener oportunamente informados a los actores involucrados conforme a las normas y procedimientos vigentes.
Administrar una plataforma de registro y generar indicadores en materia de MALS.
Participar en la construcción de contenidos y metodologías para educar con perspectiva de género y DDHH, con el objeto de promover una cultura libre de violencia y discriminación.
Realizar acciones de sensibilización y acompañamiento a equipos de trabajo en el ámbito de MALS.
Ejecutar proyectos vinculados a las necesidades institucionales en materias de Clima laboral, MALS, Buen Trato, Inclusión y Género.
Apoyar y asesorar en otras materias solicitadas por la jefatura del Subdepartamento.

Dependencia:

El/la ocupante del cargo de Analista de Calidad de Vida y Ambientes Laborales, dependerá directamente de la Jefatura del Subdepartamento de Calidad de Vida y Ambientes Laborales.
La contratación es en calidad de suplencia y tendrá una duración de 6 meses, con la posibilidad de acceder a una contrata indefinida.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Títulos preferentes:
Psicólogo/a, Trabajador/a Social o Asistente Social.

Experiência sector público / sector privado

Sólo se valorará la experiência laboral profesional relacionada con las funciones detalladas en el punto anterio, en organizaciones públicas o privadas. La asignación de puntaje por este concepto solo procederá cuando las personas postulantes cuenten con una experiência laboral profesional acumulada mínima de 2 años.

Competencias

Competencias Transversales:

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Foco en el servicio: Demuestra una preocupación permanente por entregar respuestas, soluciones y una orientación que responden a las necesidades de las personas, mediante un actuar que expresa calidez y cercanía.
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Orientación a los resultados: Enfoca sus esfuerzos hacia el logro de los objetivos institucionales, mostrando un entendimiento claro de la visión, misión y lineamientos del Servicio. Gestiona de manera eficiente los recursos disponibles, considerando los costos, beneficios y la calidad de los servicios entregados a la ciudadanía, de acuerdo a las políticas, valores y lineamientos institucionales.
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Trabajo colaborativo:Facilita el trabajo personal y de los demás con una disposición positiva, compartiendo información, respondiendo oportunamente a los requerimientos que recibe y reconociendo las contribuciones de los demás. Asume como propios los compromisos adquiridos por el equipo, llevándolo hacia la mejora y al logro de los objetivos del Servicio y su área de desempeño

Competencias Funcionales:

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Articulación de redes y el entorno:Desarrolla relaciones y comunicaciones efectivas dentro de su ámbito de acción, a fin de establecer redes de trabajo eficientes (tanto a nível interno como local). Ofrece apoyo en los temas de su competencia, respetando la diversidad existente dentro del sector público y la sociedad en general.
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Comunicación Efectiva: Es capaz de generar y mantener una comunicación asertiva y empática con diferentes interlocutores, demostrando capacidad para adecuar su lenguaje y escuchar activamente, estableciendo diálogos que facilitan la colaboración con víctimas, interlocutores o equipos de apoyo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administr