Consultor SAP Fi-co Senior - Santiago de Chile - Axity

Axity

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

DATOS DE CONTACTO:

Empresa:

Axity

Actividad económica:

Actividades de consultoría de informática y de gestión de instalaciones informáticas

Descripción de la Empresa:

Generamos valor al negocio de nuestros clientes con tecnología y un portafolio end to end, con capacidades de consultoría, innovación, cloud computing, conectividad, automatización, ciberseguridad, entre muchos otros componentes que impulsan la transformación y convergencia digital en las empresas.

DESCRIPCIÓN:

Consultor senior o semi senior SAP FI-CO para integrar el equipo SAP FINANZAS Para Soporte Mesa de Ayuda, Mejoras Continuas y Proyectos Certificado en FI-CO - deseable conocimiento amplio en CO PC.

CO PA y manejo de PS funcional Al menos 5 años de experiência como consultor SAP, experiência comprobable Desempeñándose en mejoras, proyectos y soporte mesa de ayuda Que tenga tolerancia a la frustración, importante buena expresión oral y escrita, amabilidad y buen trato en general Capacidad para trabajar bajo presión, tener clientes en diferentes zonas horarias Capacidad para trabajar en equipo y seguir directrices el lider directo, así como ser proactivo cuando sea necesario Que tenga capacidad de autogestionarse y ser ordenado en su trabajo (atender los temas asignados, respaldar, documentar).

Metropolitana, Santiago
21/02/2023 Reservado Jornada Completa
REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:

Educación superior Completa
Experiência:

4 años
Titulación:

Ingeniería en Redes Computacionales
Ingeniería en Informática

Otros requisitos solicitados:

Capacitaciones:

FI-CO

CARACTERÍSTICAS:

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo
Nível de Cargo ofrecido:

Profesional
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad

:

Realizar tareas de pie

Se necesita que el trabajador esté de pie esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)

Realizar tareas sentado

Se necesita que el trabajador pueda permanecer sentado entre un 20% y un 70% de la jornada laboral, aunque puede realizar cambios posturales con cierta frecuencia (como una secretaria)

Desplazarse para realizar las tareas

Se necesita que el trabajador se pueda desplazar, aunque sea en silla de ruedas

Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)

No se necesita que el trabajador se traslade de piso.

Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas

Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos bajo el nível de su hombro, sentado o de pie (como objetos sobre un escritorio)

Uso herramientas/ objetos pequeños

Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)

Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución

Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan usar implementos tecnológicos (como un operador de call center que cuenta con lector de pantalla)

Capacidad auditiva

Se permiten trabajadores sin capacidad auditiva o capacidad auditiva muy disminuida

Comunicarse en el trabajo

Se necesita trabajador que se comunique en forma verbal, de manera fluida (como un operador telefónico)

Leer y escribir para el desarrollo de tareas

Se necesita trabajador con lectoescritura suficiente para entender instrucciones simples y tareas a desarrollar

Flexibilidad

Se necesita baja capacidad de Flexibilidad - El trabajo es rutinario y los procedimientos son más bien fijos día a día

Trabajo colaborativo

Se requiere un nível mínimo de práctica colaborativa, donde el trabajador esté dispuesto a relacionarse con otros integrantes del equipo para conseguir resultados comunes

Manejo de tensiones y conflictos

No se requieren trabajadores con habilidad para manejar situaciones complejas, ni resolver problemas con frecuencia

Resolución de problemas

Se requieren trabajadores preparados para valorar situaciones imprevistas ya conocidas y sugerir acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

Desarrollo de tareas estresantes

Se requieren trabajadores que puedan manejar constantemente (día a día) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones (como un ejecutivo telefónico de cobranzas)

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