Profesional de Apoyo Unidad de Análisis y - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Servicio Nacional del Patrimonio Cultural /
Convocatoria
Profesional de Apoyo Unidad de Análisis y Planificación Interna, Dpto. Gestión y Desarrollo de Personas
No de Vacantes

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración bruta mensualizada de Profesional grado 12° E.U.S

Renta líquida mensual mes normal:
$ *.

**:
- **
Renta líquida mensual mes con bono (marzo, junio, septiembre, diciembre): $

.

El monto líquido señalado es referencial ya que, dependerá del plan de salud, AFP, entre otros descuentos que la persona cuente al momento de la contratación.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo

Gestionar la planificación, coordinación, desarrollo y/o monitoreo de las tareas y actividades de la unidad, en el marco de la planificación estratégica interna del departamento y la normativa vigente asociada a materias de gestión y desarrollo de personas, con el objeto de asegurar y contribuir con el cumplimiento de las medidas, procedimientos y plazos establecidos, facilitando la difusión de los productos estratégicos emanados del DGDP.
Funciones del Cargo

FUNCIONES

TAREAS

Gestionar el
-
cumplimiento de la normativa general en materias de Gestión y Desarrollo de Personas emanada desde Servicio Civil, a fin de contribuir al mejoramiento de la calidad del empleo y de la gestión al interior del Servicio.

Apoyar técnicamente en la elaboración, evaluación y seguimiento de los

-
procedimientos internos del Departamento y/o transversales de la institución, en materias de Gestión de Personas.

Asesorar técnicamente respecto de la

-
normativa vigente en materias de Gestión de Personas, a las unidades del DGDP y las AAFF.

Colaborar y asesorar en la ejecución de talleres y/o concursos emanados de la DNSC
Planificar, coordinar y dirigir las

-
mesas

de trabajo en materias de gestión de Personas y todo lo que de ellas deriven, vinculadas al trabajo y ejecución de los compromisos de la normativa vigente.

Conocer y manejar el Sistema de monitoreo y

-
reportabilidad para Gestión y Desarrollo de Personas de la DNSC

Elaborar y realizar seguimiento de

-
informe mensual de normas de aplicación general en materias de gestión de y Desarrollo de Personas

Elaborar mensualmente reporte y monitoreo de la norma relativa al cumplimiento de estándares en

-
procesos de reclutamiento y selección (norma 3)

Gestionar la
-
Política de DGDP y el
-
Plan de Gestión Estratégica Institucional
-
en materias de Gestión y Desarrollo de Personas, a fin de asegurar el cumplimiento de los planes, programas y productos transversales emanados del DGDP

Diseñar y/o actualizar, y monitorear la ejecución de la

-
Política del DGDP y las políticas específicas que de esta derivan.

Elaborar anualmente el Plan de Gestión

-
Estratégica Institucional en materias de Gestión y Desarrollo de Personas.

Realizar seguimiento periódico y asesorías respecto del cumplimiento del Plan de Gestión Estratégica Institucional en materias de Gestión de Personas
Elaborar anualmente Agenda de participación funcionaria en concordancia con la Plan de Gestión Estratégica Institucional en materias de Gestión de Personas
Realizar seguimiento mensual de los Indicadores de gestión interna asociado al DGDP
Colaborar en la elaboración de Informe mensual sobre gestión interna del DGDP.

Apoyar en temas transversales de la unidad

Colaborar con la mantención de control de cargos del Serpat
Colaborar con el área de comunicaciones del DGDP
Elaborar informes y/o reportes relacionados con información que maneja el DGDP, a solicitud de clientes internos y externos del Servicio.

Desarrollar otra