Shift Supervisor Contract - Rancagua, Chile - Sandvik

Sandvik

Empresa verificada

Rancagua, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:

Es el/la responsable de Supervisar y controlar los trabajos correspondientes a los planes y programas de mantención preventiva y correctiva, según los requerimientos del contrato, con apego a los estándares y procedimientos de seguridad y calidad tanto de Sandvik como del Cliente, para asegurar la disponibilidad de los equipos y continuidad operacional.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Asesorar, capacitar, evaluar y guiar a los miembros del equipo, para asegurar el cumplimiento de los objetivos y compromisos, en línea con las expectativas, valores y normas de la Compañía.
Supervisar y distribuir la dotación y equipos Sandvik según programa semanal emitido por planificación.
Rendir registro de libro cambio de turno
Autoridad de detener cualquier trabajo subestándar de tal manera que se prevenga cualquier tipo de incidente.
Brindar soporte y asesoramiento a requerimientos o dudas técnicas planteadas por los clientes.
Mantener el orden y la limpieza de su área de trabajo fomentando estas buenas prácticas en su equipo de trabajo.
Cumplimiento del plan de entrenamientos mandatorios y su correcta actualización según corresponda brindando seguimiento respecto a sus reportes directos vs el programa establecido.
Mantener las herramientas y maquinarias necesarias para las labores de servicio, asegurando su disponibilidad para cuando sea solicitado.
Prepara y reporta las solicitudes de repuestos y Backlog para los trabajos programados de acuerdo con las horas acumuladas de operación en los componentes de los equipos.
Brindar asistencia al cliente en su producto/equipo/procesos bajo responsabilidad del contrato de servicio y sugiriendo posibles mejoras.
Compartir/Transferir conocimiento hacia sus colegas, reportes directo y jefatura para construir conocimientos y habilidades técnicas dentro del área y del contrato.
Realizar y dar seguimiento oportuno en tiempo calidad y forma a los procesos de gestión de personas: Seguimiento a Encuestas Clima Laboral (QPulso), Evaluaciones del Desempeño, Seguimiento a casos de bajo desempeño laboral del personal a su cargo, procesos de reclutamiento y selección, entre otros.
Asegurar la aplicación correcta de las políticas de personal u otras que apliquen a su cargo y personal a su cargo: Vacaciones, Equidad y Justicia, Reglamento Interno, Comunicación Interna, Entrenamiento, de Personas, código de conducta, u otros que apliquen.
Retención y seguimiento al desarrollo del equipo a su cargo
Notificar a su jefatura, acerca de las desviaciones que puedan surgir en la ejecución de trabajos de manera oportuna.