Analista de Remuneraciones Ley 18.834 - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
Convocatoria
Analista de Remuneraciones Ley 18.834, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Remuneraciones en el Sector Público
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria
Condiciones

Cargo a contrata correspondiente al estamento Administrativo grado 18 ó 16 EUS °segun requisitos de acreditación de experiência.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Coordinar con Unidad de Personal la entrega de órdenes de pago para el proceso mensual de pagos de remuneraciones
Funciones del Cargo

Principales funciones:

Coordinar con Unidad de Personal la entrega de órdenes de pago para el proceso mensual de pagos de remuneraciones

Ingresar: asignaciones, reemplazos, pagos retroactivos, pagos de horas extras y descuentos, entre otros, al Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
Ingresar: asignaciones, reemplazos, pagos retroactivos, pagos de horas extras y descuentos, entre otros, al Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
Revisar en cada proceso los pagos conforme a lo solicitado en órdenes de pago asociado a ley
Realizar resúmenes de movimientos del mes según las leyes pagadas.
Conformar archivos previos a Conciliación Bancaria.

Otras tareas de apoyo solicitadas por su jefatura directo.

Revisar en cada proceso los pagos conforme a lo solicitado en órdenes de pago asociado a ley
Realizar resúmenes de movimientos del mes según las leyes pagadas.
Conformar archivos previos a Conciliación Bancaria.
Otras tareas de apoyo solicitadas por su jefatura directo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza Media otorgado por un organismo de educación acreditado por el Ministerio de Educación

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

Curso de Remuneraciones Sector Público.

Experiência sector público / sector privado

Requerido:
(Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeañadas, unidad de desempeño y periodo trabajado).

Para grado 18° EUS ($ bruto mensual)
Acreditar al menos 3 años de experencia laboral como administrativo en Unidades de Remuneraciones Sector Salud Público.

Para grado 16° EUS ($ bruto mensual)
Acreditar al menos 5 años de experencia laboral como administrativo en Unidades de Remuneraciones Sector Salud Público.

Competencias

Orientación al Servicio-Usuario
Colaboración y Trabajo en Equipo

Proactividad

Iniciativa
Adaptación al Cambio y Flexibilidad
Planificación y Organización

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a l