Profesional de Apoyo - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 día

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Servicio Nacional del Patrimonio Cultural / Consejo de Monumentos Nacionales
Convocatoria
PROFESIONAL DE APOYO
No de Vacantes

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensualizada de

-
Profesional Grado 12° E

US:

Renta líquida mensual mes normal aproximado: $
***

Renta líquida mensual mes con bono (marzo, junio, septiembre, diciembre):

$

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargoFunciones del Cargo

FUNCIONES

TAREAS

Revisar, gestionar y tramitar solicitudes en el Portal de Transparencia del CPLT, relacionadas con las materias de competencia del CMN, en coordinación con la Unidad de Transparencia del SERPAT

Gestionar solicitudes con otras áreas de la STCMN para recopilar antecedentes y elaborar propuestas de oficio con respuesta a las solicitudes
Controlar y monitorear internamente los plazos de respuesta, conforme a la Ley 20.28
Revisar y anonimizar documentación anexa a las respuestas a solicitudes, conforme a la Ley 19.62
Elaborar propuestas de informe para recursos de amparo presentados conforme a la Ley 20.28
Asesorar a otras áreas de la STCMN sobre transparencia y procedimientos administrativos asociados a la Ley 20.28 2
Revisar, gestionar y tramitar requerimientos en la plataforma SIAC del SERPAT, relacionados con las materias de competencia del CMN, en coordinación con la Unidad de Transparencia del SERPAT
Gestionar requerimientos con otras áreas de la STCMN para recopilar antecedentes y elaborar propuestas de respuesta a los requerimientos
Gestionar reclamos con otras áreas de la STCMN para recopilar antecedentes y elaborar propuestas de oficio con respuesta a los requerimientos
Controlar y monitorear internamente los plazos de respuesta, conforme a normativa institucional.

Controlar y monitorear internamente la respuesta a requerimientos semanalmente, conforme a la Ley 19.880

Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Carreras afines a las Ciencias Sociales
Formación Complementaria:
Cursos, diplomados, capacitaciones o programas, en general, en comunicación, cultura, patrimonio o transparencia institucional (Ley

Especialización y/o Capacitación

Será deseable contar con conocimientos en las siguientes temáticas:

NIVEL BÁSICO

NIVEL MEDIO

NIVEL AVANZADO
Ley Monumentos Nacionales
X
Ley Transparencia
X
Ley Procedimientos Administrativos
X
Ley Protección de la Vida Privada
X
Ley Min. de las Culturas, las Artes y el Patrimonio
X
Ley Bases Generales del Medio Ambiente
X
Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
X

Experiência sector público / sector privado

Deseable al menos 1 año de experiência profesional en temáticas relacionadas con el patrimonio cultural.

Competencias

Competencias iniciales
Compromiso con el servicio público: Capacidad para actuar de manera ejemplar y consistente con la cultura y valores del servicio público, demostrándolo en las acciones cotidianas, en las decisiones y la interacción con las personas de sus equipos de trabajo, usuarios internos, usuarios externos, proveedores, comunidad y/o diferentes grupos de interés con los cuales se relaciona.
Iniciativa: Es la predisposición a actuar de forma anticipada y preventiva en el abordaje de situaciones propias y del equipo de trabajo, de manera de iniciar acciones eficaces en lugar de aceptarlas pasivamente. Implica concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a eventuales situaciones.

Competencias transversales