Profesional Desarrollo Organizacional - Providencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Providencia, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
Convocatoria
Profesional Desarrollo Organizacional (Reemplazo pre y post natal) HLCM
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

- _ejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a reemplazo, que dura como máximo el tiempo del reemplazo._

Objetivo del cargo

Responsable de implementar las estrategias y proyectos orientados al Desarrollo Organizacional, gestión por competencias y liderazgos, apoyando profesionalmente procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional, facilitando la articulación de dichas unidades.
D

iagnosticar la cultura, el clima y las condiciones de trabajo a nível hospital y de las unidades que lo componen. Elaborar planes de intervención y evaluaciones permanentes de las unidades que lo requiera. Velar por el desarrollo de las personas y ambientes de trabajo, que permitan un buen desempeño y la generación de un buen clima laboral.

Asesorar al Director, Subdirectores y Jefaturas en temas de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral.

FUNCIONES:
De supervisión
Supervisar e informar actividades vinculadas a sus funciones y a cargo de administrativos de la Unidad.

Administrativas

Funciones principales:

Hacer seguimiento y reportar Indicadores de Gestión comprometidos por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
Implementación, seguimiento y evaluación de los programas y proyectos impulsados en el ámbito de la cultura y clima laboral.
Apoyar el diseño y ejecución de los programas de calidad de vida laboral, de acuerdo a las políticas establecidas por el hospital
D

esarrollar programa de levantamiento de competencias y desarrollo de brechas

Informes de diagnóstico, implementación y evaluación de intervenciones conducentes a mejorar las condiciones de desempeño de las personas y la organización.
Revisar y Actualizar Manuales de Organización, Descripción de Perfiles de Cargo y de Políticas Institucionales.
Acompañar a jefaturas en el levantamiento y validación de Manuales de Organización locales.
D

isponer formatos tipos y orientaciones para la generación de Manuales de Organización y de Descripciones de Cargo.

Apoyar la implementación de Políticas institucionales en materia de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Mantener registro de Descripciones de Cargo y Resoluciones de jefaturas.
Apoyar implementación de Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales a nível institucional.

Relacionadas con apoyo en procesos de Reclutamiento y Selección:

Apoyo el ciclo completo del Proceso de Reclutamiento y Selección en periodos específicos de aumento de demanda de procesos en curso, según requerimientos del Encargado de la Unidad.
Colaborar en la mantención de descripciones de cargo actualizados de nuevos procesos, y de jefaturas.

Relacionadas con apoyo en procesos de Inducción:

Hacer seguimiento, supervisar y comprobar la ejecución del proceso de Inducción Institucional, en todas las etapas del Flujo de Ingreso.
Mantener información actualizada de indicador de Inducción, reportando periódicamente a Encargado de Selección y Reclutamiento sobre el estado de avance del mismo.

Relacionadas con apoyo en procesos de Capacitación:

Apoyo en ciclo completo del Proceso de Capacitación en periodos específicos de aumento de demanda de procesos en curso, según requerimientos del Jefe de la Unidad.

Docentes, investigación y/o de capacitación

Orientar en puesto de trabajo a estudiantes en práctica, o a personal de la SDDP en materia de su experticia.

De coordinación

Planificación, dirección y coordinación de intervenciones en Unidades según requerimiento.
Articular a los distintos subsistemas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas para desarrollar proyectos integrados.

Otras Funciones específicas al Cargo

Asesorar a la subdirectora de gestión y desarrollo de las personas en materias de sus competencias y realizar otras actividades determinadas por su jefatura.
Formar parte de los diversos comités, para los cuales es sugerido por su jefatura.
Manejo de Base de Datos e información reservada del personal de la institución.
Colaborar en tareas de responsabilidad de otras unidades de la Subdirección de Desarrollo de las Personas