Matrón-(a) Coordinador-(a) Programa ITS - Talca, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Matrón-(a) Coordinador-(a) Programa ITS – VVS (Víctimas de violencia sexual)

Matrón-(a) Coordinador-(a) Programa ITS – VVS (Víctimas de violencia sexual)

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región del Maule

Ciudad Tipo de Vacante

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Dermatología-UNACESS
Grado 13° Profesional
Diurno
Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Coordinar la atención de los usuarios del programa ITS-VVS, de forma oportuna y confiable, a través de una programación y supervisión continua del equipo de trabajo, para asegurar una atención especializada y acorde a los requerimientos de cada usuario.

Funciones del Cargo

• Funciones del Cargo

  
  Entre las funciones a desempeñar se encuentran:
  
  Coordinación Programa ITS
  • Participación en la planificación de las actividades asistenciales que desarrolla el Programa ITS
  • Elaboración de los registros de personas que ingresen con una o más ITS, excepto VIH/SIDA en control, abandonos, traslados, fallecimientos y notificaciones correspondientes.
  • Coordinación dentro del equipo de atención de ITS y en aspectos de funcionamiento interno: citaciones, toma y derivación de exámenes, recepción de resultados, coordinación con médico, enfermera, psicóloga y/o trabajador Social, si corresponde.
  • Coordinación con el resto del equipo de salud, redes de atención, comunidad organizada y Programa Nacional de Prevención del VIH/SIDA y las ITS.
  • Coordinación con los Encargados/as de VIH/SIDA e ITS de la Autoridad Sanitaria para la planificación de objetivos locales y actividades asistenciales, de educación, promoción y prevención, la comunicación y evaluación de resultados.
  • Participación en instancias de coordinación de la red asistencial del Servicio de Salud correspondiente, a requerimiento de sus directivos.
  • Participación en la planificación y ejecución de actividades de capacitación para el equipo de atención ITS, los equipos de salud que se requiera y las redes de atención.
  • Educación en autocuidado y prevención secundaria a los usuarios con ITS, a sus familias, parejas y amigos, si para estos últimos el usuario da el consentimiento para ello.
  • Educación y refuerzo, consejería permanente en adherencia y reacciones adversas a medicamentos de usuarios en control en el programa de ITS
  • Realizar acciones propias de su preparación profesional como Matrón/a, que son necesarias para la gestión clínico/administrativa de la Unidad, entregar atención clínica y de consejería según necesidad de los pacientes del Programa
  • Ejecución de actividades de los otros programas dependientes de la Unidad, dermatología y/o Programa VIH/SIDA, según necesidades del servicio.
  • Todas aquellas funciones que la Jefatura o la Dirección del establecimiento le asigne.
  Coordinación VVS
  • Coordinar la atención de usuarios correspondientes al GES N°86, asegurando la realización de todas las prestaciones atingentes a su caso, de forma oportuna, confiable y segura; a través de la planificación, ejecución, monitorización y supervisión continúa.
  • Verificar el correcto ingreso de pacientes del GES N°86 a UNACESS, supervisando que cumpla con los criterios de ingreso según norma técnica para la atención de víctimas de violencia sexual.
  • Realizar el seguimiento de personas en casos de violencia sexual, correspondiente al GES N°86.
  • Participar en los rescates de usuarios con casos de violencia sexual, correspondiente al GES N°86.
  • Participar en comité de atención de víctimas de violencia sexual del Hospital Regional de Talca.
  • Participar en la planificación de las actividades asistenciales que desarrolla la unidad de UNACESS.
  • Elaborar registros de usuarios que se atiendan por el GES N°86
  • Coordinar dentro del equipo de atención GES N°86 y en aspectos de funcionamiento interno: citaciones, toma y derivación de exámenes, recepción de resultados, coordinación con Químico Farmacéutico del Programa, Psicóloga, Trabajador Social, etc.
  • Coordinar con Equipo GES y encargados, para el cumplimiento de las garantías de seguimiento de las prestaciones correspondientes.
  • Participar en instancias de coordinación de la red asistencial del Servicio de Salud correspondiente, a requerimiento de sus directivos.
  • Ejecutar actividades de los otros programas dependientes de la Unidad, Dermatología, VIH/SIDA e ITS, según necesidades del servicio.
  • Todas aquellas funciones que la Jefatura o la Dirección del establecimiento le asigne.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Acreditar Título de Matrón(a), otorgado por una Institución reconocida por el Estado, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
• Acreditar Inscripción en Superintendencia de Salud, del Título Matrón(a).
• Deseable Acreditar diplomado relacionada con el área de violencia sexual o Enfermedades de trasmisión sexual
• Deseable Curso IAAS (de al menos 120 horas).

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar a lo menos 2 años de experiencia laboral como Matrón(a) en unidades de atención a víctimas de violencia sexual y/o UNACESS o áreas de Urgencia Obstétrica.
• Deseable Acreditar al menos 1 año de experiencia coordinado áreas o equipos de trabajo.

Competencias

Trabajo en equipo: Intención genérica por trabajo cooperativo con otros, de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente.

Orientación de servicio a las personas: Deseo de ayudar o servir a otros, en función de averiguar sus necesidades e intentar satisfacerlas. Ser proactivo en las relaciones con los usuarios internos y externos, escuchándolos y entendiéndolos para proporcionar soluciones a sus necesidades

Dinamismo - Energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nivel de actividad.

Autogestión: Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al logro de objetivos y a responder de manera proactiva y autónoma ante las desviaciones o dificultades que se presenten, utilizando eficientemente los recursos y plazos dispuestos.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección, será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con los criterios que se indican a continuación:

Etapa Puntaje Mínimo Requerido

Puntaje Máximo

Ponderación

Evaluación Psicolaboral 70
100
35%

El proceso de selección, será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con los criterios que se indican a continuación:

Etapa Puntaje Mínimo Requerido

Puntaje Máximo

Ponderación
Evaluación Curricular 70
100
25%
Evaluación Psicolaboral 70
100
35%
Entrevistas Final 05
100
40%

En caso que el postulante no logre alcanzar el puntaje mínimo requerido en cualquiera de las etapas, no podrá seguir avanzando a las siguientes instancias del proceso o ser seleccionado. Evaluación Curricular:

Los postulantes deberán acreditar los siguientes requisitos.

REQUISITOS Formación Educacional: PUNTAJE MÁXIMO Acreditar Título de Matrón(a), otorgado por una Institución reconocida por el Estado, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
Acreditar Inscripción en Superintendencia de Salud, del Título Matrón(a).

30

30
Otros Títulos 0

Experiencia Laboral: PUNTAJE MAXIMO Acreditar a lo menos 2 años (y hasta 4) de experiencia laboral como Matrón(a) en unidades de atención a víctimas de violencia sexual y/o UNACESS o áreas de Urgencia Obstétrica.

40

55
Acreditar sobre 4 años de experiencia laboral como Matrón(a) en unidades de atención a víctimas de violencia sexual y/o UNACESS o áreas de Urgencia Obstétrica.

45
Deseable Acreditar al menos 1 año de experiencia coordinado áreas o equipos de trabajo

10

Otros: PUNTAJE MAXIMO Deseable Acreditar diplomado relacionada con el área de violencia sexual o Enfermedades de trasmisión sexual

10

15

Deseable Curso IAAS (de al menos 120 horas).

5

PUNTAJE MÁXIMO TOTALLa experiencia laboral debe ser acreditada a través de contratos o finiquitos de trabajo, cartas o certificados del empleador actual o anterior, todo documento deberá contar con las firmas y timbres correspondientes y donde se detalle las fechas en que cumplió funciones y el servicio.

100

Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo a perfil del cargo.

Dependiendo de los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:

Categoría

Puntaje
Recomendado
100
Recomendado con observaciones leves
90
Recomendado con observaciones moderadas
80
Recomendado con observaciones
70
No recomendado
0

Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.

Entrevista Comisión.

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

La comisión, estará conformada por las jefaturas del servicio y/o referentes técnicos, además de representantes gremiales (sin derecho a voto)

Para que el postulante sea considerado como candidato idóneo al cargo, deberá obtener como mínimo 5 puntos en esta entrevista.

Consideraciones Generales.

• El filtro curricular, será realizado por el Subdepto. de Atracción y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual podrá entregar sus observaciones o comentarios
• La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
• La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 75% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.
• La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.
• Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
• La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.
• La Comisión evaluadora, podrá solicitar antecedentes en la etapa de Filtro curricular, en caso de ser necesario, a personas que pudiesen cumplir con el perfil del cargo y con los requisitos señalados, y que no hayan adjuntado toda la documentación requerida.
• La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados, cuya confección es de responsabilidad del ministro de fe.
• Aquellos postulantes que se encuentran con licencia médica durante el proceso de selección (a excepción de licencia relacionada con embarazo), deben tener en consideración que pueden estar incurriendo en una falta administrativa (Dictamen Contraloría 6221 del año
• En caso que se genera una nueva vacante con un perfil igual o similar dentro de la institución, se podrá utilizar el actual proceso para cubrirla.

CIERRE DEL PROCESO.

• La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.
• El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.
• El acta del proceso será enviada al director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido o seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente el orden de prioridad. Asimismo, podrá solicitar entrevistar a cualquiera de los candidatos propuestos por la Comisión.
• De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.
• Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por los integrantes de esta.

NOTIFICACIONES

• Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
• El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado/s por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.
• Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
• La actualización de los resultados del proceso se realizará en portal
• Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 29/04/2024-06/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/05/2024-17/05/2024

Finalización del Proceso 18/05/2024-31/05/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Acreditar Título de Matrón(a), otorgado por una Institución reconocida por el Estado, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
• Acreditar Inscripción en Superintendencia de Salud, del Título Matrón(a).
• Acreditar a lo menos 2 años de experiencia laboral como Matrón(a) en unidades de atención a víctimas de violencia sexual y/o UNACESS o áreas de Urgencia Obstétrica.
• Deseable Acreditar diplomado relacionada con el área de violencia sexual o Enfermedades de trasmisión sexual
• Deseable Curso IAAS (de al menos 120 horas).
• Deseable Acreditar al menos 1 año de experiencia coordinado áreas o equipos de trabajo

Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 29/04/2024-06/05/2024 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/05/2024-17/05/2024 Finalización Finalización del Proceso 18/05/2024-31/05/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Acreditar Título de Matrón(a), otorgado por una Institución reconocida por el Estado, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
• Acreditar Inscripción en Superintendencia de Salud, del Título Matrón(a).
• Acreditar a lo menos 2 años de experiencia laboral como Matrón(a) en unidades de atención a víctimas de violencia sexual y/o UNACESS o áreas de Urgencia Obstétrica.
• Deseable Acreditar diplomado relacionada con el área de violencia sexual o Enfermedades de trasmisión sexual
• Deseable Curso IAAS (de al menos 120 horas).
• Deseable Acreditar al menos 1 año de experiencia coordinado áreas o equipos de trabajo
• CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten y/o envíen los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr