Auxiliar de Casino - San Bernardo, Chile - Sociedad de Alimentacion S.A

Descripción

DATOS DE CONTACTO:


Empresa:

Sociedad de Alimentacion S.A


Actividad económica:

Suministro industrial de comidas por encargo; concesión de servicios de alimentación


DESCRIPCIÓN:

Empresa requiere de personal para cargo de Auxiliar de Casino.

• Metropolitana, San Bernardo
• 13/04/ Jornada Completa
  REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:


Experiência:


No requerida
CARACTERÍSTICAS:

Tipo de contrato:


Contrato a plazo Fijo
Nível de Cargo ofrecido:

No disponible
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No


Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez
Ver exigencias del cargo


:

• Realizar tareas de pie

Se necesita que el trabajador esté bastante tiempo de pie (De 20% a 70% de la jornada laboral), aunque si se permiten posiciones alternativas

• Realizar tareas sentado

Se necesita que el trabajador esté sentado esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)

• Desplazarse para realizar las tareas

Se necesita que el trabajador pueda desplazarse con o sin carga, dentro de edificios o en exterior, con o sin ayuda técnica (silla, bastón, prótesis u otro)

• Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)

Se necesita que el trabajador pueda esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral) trasladarse de un piso a otro para el desarrollo de ciertas tareas.

Lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones si la persona lo necesita, en tramos cortos sin implicar rapidez (como un profesor que va a impartir su clase en salas ubicadas en distintos pisos)

• Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas

Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos hasta el nível de su hombro, sentado o de pie

• Uso herramientas/ objetos pequeños

Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, como un jardinero usa las tijeras con precisió

• Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución

Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades con el uso de visión a corta y/o larga distancia (como para dibujar, utilizar instrumentos de precisión, etc)

• Capacidad auditiva

Se permiten trabajadores con capacidad auditivas limitadas, como la necesaria para seguir una conversación en voz alta en un ambiente silencioso

• Comunicarse en el trabajo

Se necesita trabajador que se comunique de forma oral, aún con poca fluidez (personas que hablan lentamente o vocalizan con dificultad)

• Leer y escribir para el desarrollo de tareas

Se necesita trabajador con lectoescritura suficiente para entender instrucciones simples y tareas a desarrollar

• Flexibilidad

Se necesitan trabajadores que eventualmente estén dispuestos a ejecutar nuevas o diferentes tareas

• Trabajo colaborativo

Se requiere un nível mínimo de práctica colaborativa, donde el trabajador esté dispuesto a relacionarse con otros integrantes del equipo para conseguir resultados comunes

• Manejo de tensiones y conflictos

Se requieren trabajadores que estén preparados para manejar situaciones complejas, resolver problemas y relacionarse con jerarquía con los demás integrantes del equipo de trabajo

• Resolución de problemas

Se requieren trabajadores preparados para valorar situaciones imprevistas ya conocidas y sugerir acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

• Desarrollo de tareas estresantes

Se requieren trabajadores que puedan manejar esporádicamente situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones

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