Analista Jurídico - Coquimbo, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Coquimbo, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /
Convocatoria
Analista Jurídico
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Jurídica
Legal
Fiscalía
Región
RM o Regiones
Ciudad
Coquimbo y Ñuble
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación:

Región

N° de cupos

Estamento

Grado

Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre:

Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre:

Coquimbo
1
Profesional
12°
$
$
Ñuble
1
Profesional
12°
$
$

Objetivo del cargo

Revisar la documentación legal de la Dirección Regional, generando informes y propuestas de oficios, con la finalidad de cumplir con la legislación y reglamentos vigentes.
Funciones del Cargo

N°

FUNCIONES

1

Recibir y revisar la documentación presentada por los/as usuarios/as en la tramitación de posesiones efectivas, con el objeto de proponer las resoluciones a la Dirección Regional.

-
2

Confeccionar informes en derecho solicitados por la jefatura, a fin de entregar información para la toma de decisiones, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.

-
3

Generar propuestas de oficios, optimizando la respuesta a usuarios/as e instituciones, con el objeto de cumplir con los plazos estipulados por ley.

-
4

Elaborar Informes de Estado Civil requeridos por las oficinas de la región, con el objetivo de cumplir con las solicitudes de los/as usuarios/as.

-
5

Realizar tramitación de los juicios que involucren a la Dirección Regional, asesorando técnica en el proceso, con la finalidad de resguardar los intereses institucionales.

-
6

Solicitar información a las unidades correspondientes, entregando dicha información a la jefatura, con la finalidad de optimizar la tramitación de los actos administrativos de competencia de la Dirección Regional.

-
7

Las demás que le sean encomendadas por su jefatura directa o el/la Director/a Regional.

-
Dependencia:

El/la ocupante del cargo de Analista jurídico dependerá directamente del/la Jefe/a de la Unidad jurídica de la Dirección Regional, según corresponda.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título preferente**:Abogado.

Especialización y/o Capacitación

Sólo se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:
Especialización: Postgrados y diplomados en materias relacionadas con derecho administrativo, ley de probidad, derecho civil, derecho de familia, derecho sucesorio y posesiones efectivas.
Capacitaciones: Cursos en el ámbito de derecho administrativo, ley de probidad, derecho civil, derecho de familia, derecho sucesorio, posesiones efectivas y MS Office.

Experiência sector público / sector privado

Sólo se valorarán las experiências profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:
Experiência profesional en funciones relacionadas con el cargo (detalladas en punto N° 1.1), en organizaciones públicas o privadas de mínimo 2 años.

Competencias

Competencias Transversales.

Orientación a los resultados:

Implementa nuevas iniciativas y mejoras en los procesos que le permitan agregar valor para el cumplimiento de su trabajo, estableciendo prioridades y optimizando los tiempos de respuesta en las funciones desempeñadas.

Anticipa posibles dificultades u obstáculos, proponiendo soluciones o alternativas de acción en forma proactiva.

Trabajo colaborativo:

Fomenta la colaboración entre su equipo de trabajo, declarando y promoviendo prácticas de cooperación y apoyo continuo que favorezcan el clima y el logro de resultados.

Expresa sugerencias para establecer mejores prácticas en cuanto al trabajo de equipo, teniendo conocimiento sobre las diferentes capacidades que pueden existir dentro su área.**
Ética y probidad: Actúa de modo honesto, leal e intachable.

Subordina el interés particular al interés general o bien común, así como también actúa con discreción en la utilización de la información que maneja.

Competencias Funcionales.

Gestión y logro:
Realiza un se