Analista de Reclutamiento y Selección - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
Convocatoria
Analista de Reclutamiento y Selección
Subdepto. Desarrollo de Personas.
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Otros (Adjuntar certificado manejo de pruebas proyectivas)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Contrato inicial a prueba por 3 meses, pudiendo ser renovado según su desempeño.

La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, asimilado al Escalafón profesional grado
16° E.U.S.
Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

Contempla los valores para el año 2024 de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG.

Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Objetivo del cargoFunciones del Cargo

Ejecutar acciones de difusión, búsqueda y publicación de ofertas laborales que aseguren un número de postulantes adecuados a cada proceso, según los procedimientos institucionales definidos y la normativa establecida por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
Realizar evaluaciones psicolaborales basadas en los Perfiles de Cargo solicitados por los clientes internos de acuerdo con el procedimiento Institucional establecido.
Elaborar y revisar informes psicolaborales según las vacantes a su cargo, que den cuenta de las competencias de los postulantes y permitan contribuir a la toma de decisiones de la(s) unidad(es) requirente(s).
Asesorar al cliente interno en la definición del requerimiento y en la ejecución del proceso, de acuerdo a lineamientos internos y externos en la materia.

Descripción del Cargo:

Área de Dependencia:
Subdirección Administrativa

Dependencia Directa:
Departamento Gestión y Desarrollo de las Personas / Subdepartamento Desarrollo de Personas / Sección de Reclutamiento y Selección

Jefatura Directa:
Coordinador/a de Reclutamiento y Selección

Supervisa a:
No Aplica

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, perteneciente a la carrera de Psicología.

Especialización y/o Capacitación

Manejo de herramientas Office nível intermedio
Pruebas Psicométricas y Proyectivas nível avanzado.
Normativa pública y estatuto administrativo nível básico.
Modelos de Competencias nível intermedio.
Metodología de Entrevista por Competencias y Assessment Center nível intermedio

Experiência sector público / sector privado

Mínimo: 2 años de experiência laboral en el área de Reclutamiento y Selección en instituciones públicas.

Competencias

Orientación al Servicio:

Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.

Trabajo en Equipo:

Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.

Planificación y Organización:

Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.

Gestión de la Información:

Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.

Comunicación Efectiva:
Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la