Analista de Gestión de Buen Trato Laboral G°13 - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo /
Convocatoria
Analista de Gestión de Buen Trato Laboral G°1
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso,
deberán presentar la totalidad de los documentos
requeridos en el numeral 5.2. letra a).

Objetivo del cargo

Contribuir a la promoción del buen trato laboral en las diversas áreas que conforman la Subsecretaria y sus SEREMIS, desarrollando y aplicando acciones en materia de buen trato laboral, basados en el respeto y la promoción de derechos fundamentales, conforme a la normativa vigente.
Funciones del Cargo

**_

Funciones específicas del cargo:

_**Entregar apoyo técnico y asesoría a la jefatura del Departamento de Gestión de Personas y las jefaturas de Administración y Finanzas de los Servicios de Vivienda y Urbanización y las Secretarías Regionales Ministeriales, en materias de ambientes laborales saludables.

Entregar apoyo técnico y de asesoría a funcionarios, Asociaciones de Funcionarios y a otros actores de interés del Sector Vivienda y Urbanismo, tanto del nível central como regional en materias de ambientes laborales saludables, basados en el buen trato.
Gestionar redes de trabajo colaborativo con unidades internas y externas, para favorecer y fortalecer la promoción del buen trato laboral.
Desarrollar y gestionar la aplicación del Plan Anual de Prevención del Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del Manual de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (M.A.L.S.), gestionando capacitaciones destinadas a los distintos actores de interés (funcionarios, asociaciones, fiscales, receptores de denuncia, etc.) y desarrollando funciones de Secretaría Técnica del Comité M.A.L.S. en el Nível Central.
Planificar y coordinar actividades de difusión, promoción y capacitación enfocadas a la visualización, prevención y sensibilización respecto del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual en el Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
Capacitar a los distintos actores institucionales (funcionarios, asociaciones, fiscales, encargados de denuncia, etc.) en materias de promoción de buen trato y prevención de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual.
Participar en la construcción, actualización y difusión (según corresponda) del procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del Manual de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (M.A.L.S.).
Coordinar, en conjunto con equipos de la División Administrativa, las materias propias del procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del Manual de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (M.A.L.S.).
Incorporar en las distintas acciones de prevención el enfoque de Derechos humanos, gé