Profesional de Apoyo para La Biblioteca Pública - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Servicio Nacional del Patrimonio Cultural /
Convocatoria
Profesional de Apoyo para La Biblioteca Pública Digital de la Subdirección De Bibliotecas Públicas, Región Metropolitana.
No de Vacantes

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración bruta mensualizada de Profesional grado 12° E.U.S

Renta Bruta mensual mes normal:
$
-
Renta Bruta mensual mes con bono (marzo, junio, septiembre, diciembre):$

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Apoyar en funciones de seguimiento de indicadores, reportería, análisis cualitativo y cuantitativo, con fuentes propias o externas. Entrega de recomendaciones de mejora, propuestas de innovación y otras derivadas del análisis de información. Sistematización de información relativa al accionar de la BPDigital, generación de investigaciones y difusión de sus resultados, proponiendo, a su vez, estrategias para la mejora continua en base a objetivos. Planificación e implementación de estrategias de fomento lector, vinculación con el entorno y con el ecosistema de la lectura y el libro.
Funciones del Cargo

FUNCIONES

TAREAS

Monitoreo estadístico

Generación de reportes automatizados desde la plataforma de administración de BPDigital
Elaboración de informes estadísticos a requerimiento
Seguimiento de metas y generación de alertas
Análisis de datos cuantitativos y cualitativos

Investigación y generación de conocimiento

Sistematización de iniciativas y experiências de trabajo
Diseño de investigaciones mixtas
Elaboración de artículos de difusión y académicos
Propuestas de investigaciones destinadas a mejora del servicio
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional reconocido por el Ministerio de Educación de a lo menos 8 semestres en carreras deseables de:
Sociología
Antropología
Carreras afines a las Ciencias Sociales y Humanidades.

Especialización y/o Capacitación

Deseable contar con
diplomados y/o postgrados en:
Investigación social y desarrollo
Estadística
Intervención social
Desarrollo comunitario
Gestión cultural o Patrimonio

Será deseable contar con capacitaciones en las siguientes tematicas:

NIVEL BÁSICO

NIVEL MEDIO

NIVEL AVANZADO
Formulación de proyectos
X
Gestión de programas sociales
X
Gestión cultural
X
Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
X
Software SPSS
X
Software Atlas ti
X
Redacción de informes
X

Experiência sector público / sector privado

Deseable 2 años de experiência laboral en funciones relacionadas al análisis de datos, investigación o gestión de proyectos culturales.

Competencias

Competencias Iniciales:

Compromiso con el servicio público: capacidad para actuar de manera ejemplar y consistente con la cultura y valores del servicio público, demostrándolo en las acciones cotidianas, en las decisiones y la interacción con las personas de sus equipos de trabajo, usuarios internos, usuarios externos, proveedores, comunidad y/o diferentes grupos de interés con los cuales se relaciona.
Iniciativa: es la predisposición a actuar de forma anticipada y preventiva en el abordaje de situaciones propias y del equipo de trabajo, de manera de iniciar acciones eficaces en lugar de aceptarlas pasivamente. Implica concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a eventuales situaciones.

Competencias Transversales:

Orientación a la Comunidad: capacidad para comprender las necesidades e intereses de la comunidad con el fin de dirigir las acciones a la realidad local, brindando un servicio de excelencia en conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la Institución