HRbp Ventas - Santiago de Chile - PepsiCo
Descripción
Overview
Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo.
PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye
LAY'S , DORITOS , CHEETOS , GATORADE , PEPSI , QUAKER y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.
pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.
Nuestra gente impulsa nuestra cultura.No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo.
En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.
Responsibilities
- Liderar la gestión y control de estrategias de RRHH para el área de soporte del área Comercial
- Asegurar la correcta recolección de documentos de Ingreso de cada trabajador
- Socio estratégico en la toma de decisiones referentes al manejo de los equipos extendidos.
- Proporcionar orientación e información sobre los diversos procesos de gente, establecidos en las políticas de RRHH
- Atención de clientes (todos los trabajadores) conocimiento de sus necesidades y guiar para que puedan usar todos los beneficios o herramientas.
- Diseño y análisis de descripciones de cargo para el armado de propuestas salariales y para dar soporte a los Business Case.
- Acompañamiento a los lideres en las presentaciones de Business Case para revisiones y creaciones de estructuras
- Garantizar el uso de las herramientas de RRHH (Reconocimientos, Charlas o Capacitaciones)
- Encargados del cumplimiento de las inducciones de Ingresos PepsiCo (L01+)
- OD1. Generando nuevos y mejores reclutamientos
- Programas de Next Gen, First Gen
- Learning - llevando la agenda de capacitaciones buscando potenciar el talento de los equipos
- Liderar y ejecutar planes de acción de desarrollo de talento
- Ejecución de People Planning Process,
- Ejecución de Encuesta Org Health y aplicación de los planes de acción
- Ejecución agenda Diversidad e Inclusión
- Asesorar a clientes internos respecto a desarrollo de carrera
- Rangers
- Implementacion de programas de liderazgo guiado a managers en posiciones de toma de decisiones.
- Change Management
- Proceso de Reingenierias
- Conectados
- Automatizaciones
- ESBO
- Manejo de todo el proceso de transición laboral de las contrataciones externas (ingreso, vída Colaborador, salida colaborador)
- Manejo de proceso de ingreso de colaboradores internos
- Revisiones salariales y de diferencias de las mismas
- Análisis y respuesta de Licencias Medicas
- Acompañamiento en lanzamiento de programas de mejora y automatización de procesos de ESBO
- Análisis y ejecución de desvinculaciones apegadas a las normas de la compañía
- Total Rewards
- Revision de Estructuras Salariales
- Ejecución de proceso de Focal Point
- Desarrollo y ejecución de Comité de Calidad de Vida y celebraciones de momentos de vida de colaborador.
- Manejo de Traslados por promociones internas entre ciudades/paises
- Acompañamiento en ferias de beneficio y asesoría en temas relacionados a seguro complementario y caja de compensación.
- Valoraciones de estructura
- Asesoría en creación de PAQ
- Calculos de bono de reemplazo
- Calculo y ejecución de promociones que tengan impacto positivo en los colaboradores.
- Garantizar equidad interna en las estructuras y los níveles/salarios de la misma.
- Diseñar acciones y proyectos que aseguren los recursos humanos necesarios para apoyar los objetivos de sus áreas de clientes.
- Garantizar el pleno cumplimiento de los procesos básicos de RR.HH. (FP, clima, PPP, asistencia técnica, formación)
- Control del número de personas en sus áreas y Presupuesto S&B, Gastos Indirectos y Terceros contratistas de sus áreas
- Manejo de presupuesto de Uniformes de la fuerza de Ventas y Staff de Sucursales
- Manejo y gestión de agenda Sindical asegurando la implementacion y ejecución de los artículos planteados en los distintos convenios sindicales (CENTRO
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