Jefe/a de Proyectos Integración - Santiago de Chile - CODELCO

CODELCO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Jefe/a de Proyectos Integración - HR Business Partner - Casa Matriz**
Propósito del cargo:Nuestra estrategia de negocio es maximizar en forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado en el largo plazo, a través de la explotación minera del cobre. Para ello la Casa Matriz, lo invita a participar del concurso para
Jefe/a de Proyectos Integración - HR Business Partner, cuya misión será asegurar la productividad y creación de valor a través de la ejecución efectiva de los procesos de personas asociados a; planificación de la fuerza laboral, gestión del talento, compensaciones y desarrollo de habilidades a través del acompañamiento con la línea, asegurando la necesaria influencia para obtener una cultura de alto desempeño. Deberá actuar como el único punto de contacto para la línea en áreas específicas en complejidad asumiendo todos los asuntos de RR.HH., buscando soluciones efectivas a través de las áreas especialistas y centros de servicios corporativos de Recursos Humanos. Acompaña y brinda coaching a gerentes y superintendentes asignados, brindando orientación para la gestión efectiva de los empleados, asegurando la estandarización de procesos claves, adherencia y alineamiento de los grupos de interés; todo ello ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y la diversidad e inclusión.

Principales Funciones:

Planificación Dotacional

Brindar soporte y asegurar el proceso de planificación de la fuerza laboral de acuerdo con plan de negocios, incorporando los costos asociados.
Llevar el control de las metas de dotación y costos establecidos en el presupuesto para sus áreas asignadas.
Realizar los cambios y movimientos de estructura organizacional, en relación con los informes técnicos definidos por cada área.

Compensaciones

Realizar la revisión de consistencia y equidad interna de los perfiles profesionales, a través de la utilización de herramientas de pesaje de cargos.
Ejecutar aplicación de ciclo anual de recompensas, ascensos y promociones de áreas asignadas, de acuerdo con los lineamientos corporativos.
Elaborar y ejecutar ofertas salariales para nuevos empleados de su área asignada, velando por la equidad interna.

Reclutamiento

Punto de contacto inicial para el proceso de reclutamiento, asegurando vacante en estructura, consistencia en el perfil y creación de requisición en sistema.
Verificar con el grupo de talentos disponibilidad interna para un puesto vacante, en caso contrario iniciar el proceso estándar con el Centro de Reclutamiento y Selección (CRS).
Asegurar adherencia al proceso de reclutamiento por parte del cliente interno, estableciendo seguimiento de plazos y cumplimiento de compromisos con el CRS en sus carteras.

Capacidad organizacional

Realizar acciones con el fin de asegurar adherencia y despliegue de iniciativas corporativas tales como transformación cultural, academia de liderazgo, teletrabajo o el seguimiento de los planes de desarrollo de sucesores de cargos críticos.
Asegurar el traducir necesidades y desafíos de sus gerencias asignadas en elementos formativos, que aseguren continuidad operacional, y despliegue de capacidades necesarias para el éxito de la estrategia local y corporativa, a través del cumplimiento del Plan Anual de Formación.
Desplegar herramientas corporativas para identificar necesidades y brechas claves en las áreas, determinar acciones e intervenciones para consolidar plan formativo anual y velar por su ejecución y monitoreo en las áreas asignadas.

Reportes/Indicadores

Entregar reportes adhoc (HR) requeridos por la alta dirección de su centro de trabajo, de acuerdo con necesidades del negocio y monitoreo de metas.
Desarrollar en forma proactiva reportes específicos con información e indicadores que permita la toma de decisiones oportuna, respecto a implicancias del negocio asociada a personas.

Requisitos de Postulación:

Profesional universitario/a titulado/a de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología u otra afín. (carrera profesional completa, con grado de licenciado, duración mínima 10 semestres)
Postítulo, diplomado o posgrado asociado a la gestión de personas y/o procesos de Recursos Humanos.
Al menos 3 años de experiência laboral en áreas de Recursos Humanos desarrollando procesos como reclutamiento, desempeño, formación, gestión del talento, desarrollo organizacional y/o compensaciones.
Idioma inglés nível intermedio o avanzado.

Aspectos Deseables:

Experiência en procesos de RRHH en industrias intensivas en dotación o multinacionales.
Experiência con ERP SAP y/o Success Factors.
Experiência en metodologías ágiles.

Condiciones Ofrecidas: