HR Business Partner - Santiago de Chile - Copeland

Descripción

• Trabaja en colaboración con el equipo de liderazgo y ejecuta estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la organización, asegurando que las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones locales;
• Supervisa los procesos de Recursos Humanos en Chile y Argentina y coordina y supervisa todas las actividades de nómina, analizando la veracidad de la información y pasándola a la empresa para el debido procesamiento y pago de valores, incluyendo también la administración de beneficios;
• Actúa como un transformador/activador cultural a través del liderazgo, desarrollo y empoderamiento de equipos. Construye y actualiza propuestas para programas y estrategias de participación, para fortalecer la cultura organizacional.
• Analizar las métricas y tendencias del grupo para el desarrollo de soluciones, programas y políticas.
• Manejar y resolver problemas complejos relacionados con los empleados. Conducir investigaciones objetivas y efectivas.
• Mantener conocimiento legal profundo con los requerimientos relacionados en el día a día, reduciendo los riesgos legales y el cumplimiento de la regulación.
• Proveer diariamente a los gerentes una guía sobre la evaluación de desempeño de los empleados. (coaching, desarrollo de carrera, acciones disciplinarias).
• Trabajar muy de cerca con los gerentes y empleados para mejorar las relaciones de trabajo, construir la moral e incrementar la productividad y retención de los empleados.
• Proveer guía e interpretación de las políticas de Recursos Humanos.
• Desarrollo de los contratos para los nuevos ingresos, promociones y transferencias. Participando en los procesos de reclutamiento.
• Asistir a los empleados extranjeros en los procesos de asignaciones regionales en el país.
• Proveer guía en las restructuras, planeación de la fuerza laboral, revisión de talento y planes de sucesión.
• Identificación de las necesidades de entrenamiento de las unidades de negocio y coaching individual.
• Obtiene y proporciona datos de mercado de Compensaciones y Beneficios de empresas consultoras como Mercer, Willis Towers Watson, PWC, etc.
• Desarrolla y envía a Corporativo las propuestas de ajustes salariales basadas en las tendencias del mercado.
• Desarrolla proactivamente análisis y propone actualizaciones de C&B (por ejemplo: promociones, asignaciones de automóviles, asignaciones de pasantías, reembolso de vehículos personales por kilómetro, etc., según las tendencias del mercado, la estrategia comercial y los procesos de gestión del talento.
• Impartir entrenamientos incluidos en el catálogo de Recursos Humanos.
• Seguimiento en el cumplimiento de los objetivos de entrenamiento.
• Participación en todos los entrenamientos mandatorios indicados por la compañía, relacionados con Trade Compliance y temas regulatorios legales en cumplimiento de las políticas corporativas.

• Carrera en administración, Recursos humanos o relacionado
• Idioma Inglés Avanzado
• Experiência relevante en la industria.
• Mínimo de 5 años de experiência como generalista en roles de recursos humanos, resolviendo problemas complejos de empleados.
• Conocimiento en múltiples disciplinas de recursos humanos, incluyendo compensación, diagnostico organizacional, nómina, diversidad, manejo de desempeño y leyes laborales locales.
• Viajes locales y regionales de negocio
• Conocimiento en los sistemas de calidad